El 1% de regalo
El Banco Sabadell ya ha iniciado la comercialización de su nuevo plan garantizado, BS Plan de Rendimiento Fijo 3, que se podrá contratar hasta el 16 de enero de 2003. El partícipe debe realizar su aportación a seis años y nueve meses y medio a partir de esa fecha y hasta noviembre de 2009, con una rentabilidad garantizada que será el 20% acumulado (2,717% TAE). Al vencimiento, si el porcentaje de incremento de la inflación, a lo largo de este periodo, no ha sido superior al 20%, el partícipe obtendrá 1.200 euros por cada 1.000 euros invertidos en el plan.
Esta nueva oferta del banco se añade a la ya existente: el Plan de Pensiones Sabadell Monetario, que se sitúa en activos monetarios emitidos en euros, tanto por entidades públicas como por sociedades privadas, con una duración financiera media de nueve meses; el Plan Prudente, que constituye una cartera mixta con predominio de la renta fija; el Plan Equilibrado, que pretende alcanzar a largo plazo una rentabilidad media con un nivel de riesgo moderado; el Plan Dinámico, que persigue conseguir a largo plazo una rentabilidad alta con un nivel de riesgo alto, y, por último, el Plan de Renta Variable Mundial, basado en las Bolsas de todo el mundo en función de la importancia de su capitalización y su revalorización.
En relación a la estrategia para captar y fidelizar a los clientes, Santiago Arans, director de previsión empresarial y pensiones del Banco Sabadell, destaca que en la campaña de 2002 la entidad 'regala un 1% del importe aportado a planes de nueva contratación o del importe movilizado desde otras entidades. La aportación mínima es de 6.000 euros'. Según Arans, 'los planes de pensiones del Sabadell están dirigidos a cualquier cliente que quiera destinar parte de su ahorro para la jubilación'.
Un estudio de la entidad recoge las tendencias más significativas de los partícipes en 2001: la edad media baja hasta los 42 años; crece la proporción de mujeres que contratan planes, el 43% del total; la aportación media es de 1.186 euros, frente a 964 en 1998; y aumenta la proporción de partícipes que realiza aportaciones periódicas, el 65% del total.
El Banco Sabadell ya ha iniciado la comercialización de su nuevo plan garantizado, BS Plan de Rendimiento Fijo 3, que se podrá contratar hasta el 16 de enero de 2003. El partícipe debe realizar su aportación a seis años y nueve meses y medio a partir de esa fecha y hasta noviembre de 2009, con una rentabilidad garantizada que será el 20% acumulado (2,717% TAE). Al vencimiento, si el porcentaje de incremento de la inflación, a lo largo de este periodo, no ha sido superior al 20%, el partícipe obtendrá 1.200 euros por cada 1.000 euros invertidos en el plan.
Esta nueva oferta del banco se añade a la ya existente: el Plan de Pensiones Sabadell Monetario, que se sitúa en activos monetarios emitidos en euros, tanto por entidades públicas como por sociedades privadas, con una duración financiera media de nueve meses; el Plan Prudente, que constituye una cartera mixta con predominio de la renta fija; el Plan Equilibrado, que pretende alcanzar a largo plazo una rentabilidad media con un nivel de riesgo moderado; el Plan Dinámico, que persigue conseguir a largo plazo una rentabilidad alta con un nivel de riesgo alto, y, por último, el Plan de Renta Variable Mundial, basado en las Bolsas de todo el mundo en función de la importancia de su capitalización y su revalorización.
En relación a la estrategia para captar y fidelizar a los clientes, Santiago Arans, director de previsión empresarial y pensiones del Banco Sabadell, destaca que en la campaña de 2002 la entidad 'regala un 1% del importe aportado a planes de nueva contratación o del importe movilizado desde otras entidades. La aportación mínima es de 6.000 euros'. Según Arans, 'los planes de pensiones del Sabadell están dirigidos a cualquier cliente que quiera destinar parte de su ahorro para la jubilación'.
Un estudio de la entidad recoge las tendencias más significativas de los partícipes en 2001: la edad media baja hasta los 42 años; crece la proporción de mujeres que contratan planes, el 43% del total; la aportación media es de 1.186 euros, frente a 964 en 1998; y aumenta la proporción de partícipes que realiza aportaciones periódicas, el 65% del total.