Volkswagen-Navarra tuvo un beneficio neto de 32,1 millones euros en 2001
En esta reunión, según un comunicado del comité, se expusieron además las previsiones de costes de personal de la empresa para este año, que son de 21,10 euros por hora y trabajador.
Preguntada por parte de la representación social por el gasto de personal del año pasado y por los 110 millones de euros de dividendos aportados por el grupo Volkswagen a Seat, la dirección indicó que los costes del capítulo uno se elevaron a 185 millones de euros y que la citada aportación salió de las reservas de 2001 y de años anteriores.
La dirección y los sindicatos se reunieron hoy para tratar la actualización salarial a partir de abril después de que el pasado año, en el texto del convenio 2001-2004, se recogiera un incremento salarial del 5 por ciento hasta el 31 de marzo de 2002 y una cláusula de revisión salarial a partir de esa fecha.
Al respecto, la dirección alegó hoy que en los últimos trece años (1989-2001) la inflación ha aumentado un 54,01 por ciento y los incrementos salariales han sido del 69,27 por ciento.
También recordó que el pasado ejercicio disminuyeron los beneficios y que continúa la tendencia a la baja en las producciones, aunque las ventas del nuevo Polo están siendo buenas.
La dirección propuso al comité una subida salarial para doce meses (del 1 de abril del 2002 al 31 de marzo del 2003), con un 2,5 por ciento de incremento para dicho periodo, aunque en función de aspectos como el mercado, las inversiones, los beneficios o los presupuestos para este año.
Los sindicatos manifestaron que esta propuesta está por debajo de lo que se habían marcado como objetivo mínimo, que es el 2,7 por ciento de aumento en el 2001.