Empresas y sindicatos debaten la remodelación de plantillas

Empresas y sindicatos se han reunido para reflexionar sobre las mejores prácticas en la gestión de los procesos de reestructuración de plantillas. El foro de reflexión ha sido puesto en marcha por Creade, IESE y Sagardoy & Abogados. En la primera reunión celebrada para el análisis de estas prácticas participaron empresas e instituciones del sector químico-farmacéutico.

Esta primera mesa sectorial, celebrada en la sede del IESE, fue coordinada por José Luis Colás, director de recursos humanos de GlaxoSmithkline, y contó con la presencia de Antonio Gómez de Enterría, socio de Sagardoy & Abogados; el profesor del IESE, José Ramón Pin, y Pau Hortal, director general de Creade, entre otros.

Algunas de las principales conclusiones que se alcanzaron durante la celebración de la sesión fueron la necesidad de disponer de empresas competitivas. 'La base de la continuidad está en el trabajo del día a día', aseguraron estos expertos.

Mesas sectoriales

Además, se concluyó que en todo proceso de reestructuración es necesario pensar en los que se quedan. También se deben buscar fórmulas contractuales que ayuden en futuros planteamientos. Y, por último, concluyeron que 'la Administración puede y debe involucrarse, aportando soluciones que ayuden a disminuir el número de personas que acceden a la prestación del desempleo'.

La mesa de expertos llegó a la conclusión de que no siempre se es capaz de evitar una reestructuración, 'pero sí hay que poner los medios e instrumentos necesarios para que sus efectos sean los menores posibles'. Precisamente con ese objetivo Creade, IESE y Sagardoy & Abogados han convocado a una serie de líderes en recursos humanos y a los interlocutores sociales de cada uno de los sectores económicos más importantes a participar en una serie de siete mesas sectoriales que concluirán con la elaboración de un Libro Blanco sobre la gestión de los procesos de reestructuración de las empresas en España.