Verizon eliminará otros 10.000 puestos de trabajo para reducir costes
La operadora estadounidense Verizon Communications, la mayor operadora de telefonía local de su país, planea eliminar el equivalente a 10.000 puestos de trabajo este año, entre empleos a tiempo parcial y a jornada completa, según Ivan Seidenberg, presidente ejecutivo adjunto. El objetivo es seguir reduciendo los costes en un escenario de menor crecimiento de los ingresos.
El año pasado, Verizon recortó 29.000 puestos de trabajo, al eliminar 16.000 posiciones de jornada completa y trabajo contratado, así como otros puestos a tiempo parcial por un equivalente total de 13.000 empleos. De esta forma, la operadora terminó el ejercicio con 247.000 empleados.
Seidenberg no ha revelado cuántos trabajadores serán despedidos, pero sí que su intención es reducir los gastos, sobre todo después de que los ingresos crecieran un tímido 1% en el cuarto trimestre del año, muy lejos del incremento del 2,8% registrado en el tercero. Y la solución para compensar la caída de la demanda es la misma que han elegido rivales como Qwest Communications o SBC.
Verizon dio estos datos en una reunión con analistas, pero tampoco definió las modalidades de despido. Sí hizo hincapié, sin embargo, en que muchos de ellos serán retiros voluntarios, puesto que cada año entre el 2% y el 3% de la plantilla deja su trabajo por causas ajenas a la empresa.
La meta de Verizon es rebajar su gasto de capital hasta los 15.000 o 16.000 millones de dólares (entre 17.400 y 18.560 millones de euros) este año, frente a los 17.400 millones de dólares (20.184 millones de euros) de 2001. Las previsiones económicas, mientras tanto, apuntan a un crecimiento de los ingresos de entre el 3% y el 5%, a partir de una facturación de 77.952 millones de euros el año pasado.
Verizon cuenta con ocho millones de usuarios y su objetivo es cerrar el año con 10. La operadora lleva meses batallando con las autoridades de EE UU para que le permitan extender su servicio a más Estados.