El Congreso revisará la legislación laboral para evitar la desigualdad salarial por sexo
El pleno del Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad la toma en consideración de una proposición de ley del PP con la que se pretende modificar el Estatuto de los Trabajadores para dejar claro el alcance del principio de "igualdad de remuneración por razón de sexo", de modo que no quede limitado al concepto técnico-jurídico de salario.
En nombre del PP, María Jesús Sainz recordó que la interpretación literal del actual texto del Estatuto de los Trabajadores excluiría del principio de igualdad de retribución todo tipo de percepciones económicas derivadas de contrato de trabajo que no fueran salario base o complementos salariales.
Por el contrario, recordó que el Derecho comunitario garantiza de forma expresa que la satisfacción por parte del empresario de cualquier percepción económica, con independencia de su naturaleza, responderá al principio de igualdad entre hombres y mujeres. Según la iniciativa de los populares, el artículo 28 del Texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores señalaría, en una nueva redacción, que "el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla".
Sainz subrayó que con esta modificación se suprimirá cualquier resquicio que permita prácticas de discriminación retributiva, en línea con la jurisprudencia de la Comisión Europea y la actuación del PP de "intensificar esfuerzos" para acabar con las discriminaciones que aún perduran, dijo.
La oposición se mostró de acuerdo con la propuesta presentada por el grupo mayoritario pero coincidió también en criticar la puntualidad de la reforma y en instar al Gobierno a adoptar medidas más amplias que favorezcan la equiparación de la mujer con el hombre en el ámbito laboral.