Los sindicatos piden que se regule el uso de Internet en las empresas
CC OO y UGT denunciaron ayer el vacío legal que permite que los empleados queden desprotegidos ante los tribunales cuando los empresarios plantean un proceso de despido por el supuesto abuso de Internet y el correo electrónico en el trabajo. Ambos sindicatos realizaron esta petición con motivo de las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que han dado la razón a dos empresas que despidieron a sendos trabajadores por conectarse a páginas de ocio desde el trabajo y por jugar al solitario en el ordenador en horas de trabajo
La ejecutiva de la Federación de Servicios del sindicato UGT (FES-UGT) pide que se regule el uso de las nuevas tecnologías, como Internet, en el marco de las empresas para evitar la desprotección de los trabajadores y para que no suceda que, por unos usos que en teoría no están regulados, sino que quedan al libre albedrío de las empresas, se disponga que unos trabajadores acceden de forma irregular a la Red.
Derecho a la intimidad
CC OO también salió al paso de las sentencias que avalan los despidos por el abuso de Internet por parte de los trabajadores. Este sindicato asegura que el derecho a la intimidad de las comunicaciones es independiente de la propiedad de los medios con los que se establecen éstas.
En un comunicado el sindicato afirma que "conseguir pruebas contraviniendo normas o leyes como el Código Penal o la Constitución no debería se admitido por la justicia, ya que se contraponen los derechos fundamentales de la persona, como es el de la intimidad, sobre el derecho de la propiedad de los medios". Esta federación de CC OO ha anunciado que está planteando a diferentes empresas del sector la necesidad de establecer un código de conducta consensuado con la representación sindical que rellene el vacío legal que existe sobre la utilización de las nuevas tecnologías en la empresa.
También la Asociación de Internautas pidió ayer que el Estatuto de los Trabajadores tipifique el uso de Internet para evitar el vacío legal.