La Eurocámara impulsa la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres

El Parlamento Europeo aprobó ayer una propuesta para modificar la directiva que pretende impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La futura ley, que ha sido elaborada por la Comisión Europea, recoge las disposiciones sobre esta materia que contiene el Tratado de Amsterdam, así como la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, que ha dictado 40 sentencias sobre discriminación sexual en los últimos 40 años.

Según ha señalado el pleno de la Eurocámara, las desigualdades que afectan a las mujeres en el ámbito laboral son múltiples, por lo que es necesario extender el campo de aplicación de la directiva para que englobe no sólo la igualdad de trato, sino la igualdad en todos los aspectos ligados a la vida profesional de las mujeres. Así, el Parlamento considera que impulsar la igualdad de trato entre hombre y mujeres supone la eliminación de toda discriminación en los sectores público y privado en relación a las condiciones de acceso al empleo, el acceso a la orientación profesional y la formación, las condiciones laborales y la pertenencia y participación en organi-zaciones profesionales. El texto define por primera vez el acoso sexual en el trabajo como una forma de discriminación.

Una de las enmiendas que ha examinado la Eurocámara propone la creación de un sistema de consejeros confidenciales en las empresas para ayudar a evitar los casos de acoso sexual. Además, todo trato desfavorable ligado al embarazo, a la maternidad o a la articulación de la vida profesional y familiar será considerado una discriminación directa.

Según otra de las enmiendas, aquellos Estados que reconozcan el derecho del padre a dejar de trabajar deberán adoptar medidas para proteger a esos trabajadores, al igual que a las trabaja-doras, durante el ejercicio de ese derecho. Otra de las propuestas aboga por la creación de un organismo en cada Estado miembro para dar cabida a las quejas de los trabajadores sobre esta cuestión.