El Defensor del Pueblo europeo pide a la UE que evite la discriminación por edad

El defensor del pueblo europeo, Jacob Söderman, está llevando a cabo una campaña para instar a las instituciones, organismos y agencias de la UE a luchar contra la discriminación laboral por motivos de edad en sus procesos de selección. Söderman asegura que esta práctica atenta contra la Carta de Derechos de Niza.

Jacob Söderman, defensor del pueblo europeo, se ha dirigido ya a 21 instituciones europeas para pedirles información sobre si utilizan habitualmente límites de edad a la hora de seleccionar a su personal.

En caso de ser así, el Defensor del Pueblo europeo quiere averiguar cuáles son los límites impuestos y las bases objetivas y jurídicas con las que estas instituciones justifican esta práctica.

La decisión de Söderman es consecuencia del reconocimiento que ha realizado la Carta de Derechos Fundamentales de Niza sobre el derecho de todos los ciudadanos al trabajo y de la prohibición que contiene sobre la discriminación en función de la edad.

Según Söderman, el hecho de que una institución u órgano comunitario no respete los derechos incluidos en la carta "constituiría un caso de mala administración".

Los límites de edad impuestos en los procesos de selección de personal de la Unión Europea han sido objeto de numerosas quejas dirigidas al defensor.

Söderman ha actuado ya con éxito contra estos límites en otras ocasiones. Ahora que su posición está amparada por el Tratado de Niza, Jacob Söderman espera poner fin a toda discriminación injustificada por motivos de edad. Según fuentes de la Oficina del Defensor, las instituciones, organismos y agencias de la Unión Europea deberán o bien abolir los límites de edad que han utilizado hasta la fecha en los procedimientos de selección o bien aportar al defensor una explicación objetiva y jurídica que justifique su establecimiento.