Gila lanza un ultimátum para seguir con su plan de viabilidad para Sintel
Carlos Gila, empresario que opta a hacerse con el control de Sintel, negocia a tres bandas (sindicatos, Administración y Telefónica) el plan de viabilidad para la empresa. æpermil;sta se encuentra en suspensión de pagos y con su plantilla acampada en el Paseo de la Castellana de Madrid en protesta por el impago de siete nóminas (más de 3.000 millones de pesetas) y un expediente de regulación de empleo que afecta a 1.201 trabajadores de los 1.815 que tiene.
Gila se reúne hoy con los trabajadores con la intención de plantearles un ultimátum: o aceptan su plan de negocio, que implica un ajuste del 67% de la plantilla, o abandona su proyecto de hacerse cargo de Sintel el 9 de marzo. El ajuste se efectuaría con jubilaciones anticipadas, bajas voluntarias y suspensiones temporales de empleo, y acudiendo al Fondo de Garantía Salarial.
El plan incluye también la modificación del convenio y el cambio de su actual sistema de trabajo. El objetivo de la nueva dirección es que la producción por trabajador pase de los 7,1 millones de pesetas por trabajador y año hasta 15,4 millones de pesetas. Además, persigue conseguir un socio estable que, una vez saneada la compañía, entre en su accionariado.
Los trabajadores de Sintel consideran que para sentarse a negociar es necesario clarificar la propiedad de la compañía y esperar a que sus socios actuales (el grupo de Mas Canosa y los minoritarios) aprueben la compra de Gila en su junta de accionistas de mañana. Además, estiman imprescindible "la retirada del expediente de regulación y el pago de las nóminas".
Hasta entonces, no abandonarán las protestas y mantendrán la concentración prevista para mañana en la Puerta de Sol de Madrid en defensa de sus empleos.
Si empresa y trabajadores no llegan hoy a ningún acuerdo, ni siquiera en el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo, la continuidad del mismo estará supeditada a la decisión del Ministerio de Trabajo que tendrá lugar el próximo 9 de marzo.