Un letrado del Constitucional reclama revisar los derechos del empleado por la tecnología
El letrado del Tribunal Constitucional Jesús Mercader reclama una revisión jurídica para evitar abusos en el control de los empleados a través de medios electrónicos, informa Efe.
Mercader, que pronunció ayer una conferencia con motivo de los actos conmemorativos del patrón de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria, San Raimundo de Peñafort, manifestó que las tecnológica están planteando nuevas "incógnitas" relacionadas con derechos fundamentales del trabajador, como la dignidad o la intimidad.
En su conferencia, titulada 'Poderes del empresario, derechos fundamentales del trabajador y nuevas tecnologías', el catedrático reclamó una adaptación ante los problemas jurídicos planteados por la influencia de los cambios tecnológicos y de la era digital en las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Según el experto, en España no existe ninguna norma que impida específicamente la vigilancia de los empleados, pero la jurisprudencia sí ha establecido una serie de límites a este control.
Países como Estados Unidos, Gran Bretaña o Italia han adoptado leyes más expresas en este sentido. El ponente abordó las distintas variantes de la vigilancia que ejercen los empresarios, como los controles por medios audiovisuales o informáticos y dijo que "delimitar la legitimidad de estas prácticas es un problema acuciante, actual y dinámico". A su juicio, la introducción de las nuevas tecnologías ha traído un "renovado feudalismo virtual" que somete a los empleados a la "mirada vigilante y ubicua del ojo electrónico".
El catedrático explicó casos de vigilancia a través de micrófonos y del control que supone el uso de etiquetas electrónicas y tarjetas inteligentes, aunque su finalidad no deja duda de la licitud y proporcionalidad de la medida. Los archivos de datos informatizados sobre la afiliación sindical o la salud de los trabajadores son otros registros que pueden atentar contra la libertad informática y el derecho a la intimidad.