Tea-Cegos crea un portal de selección de empleo a la carta

La consultora de formación y de recursos humanos Tea-Cegos ha creado un portal de búsqueda de empleo (www.cybersearch.es) en el que, además de clasificar los currículos por profesiones, los puntúa con una calificación.

Esta nota se obtiene a través de una entrevista personal y tras un análisis al expediente académico y profesional del candidato.

Este nuevo portal dispone de un área especializada, en la cual tanto empresas como organismos y Administraciones públicas pueden identificar e incorporar, eso sí, siempre confidencialmente, a los altos ejecutivos que precisa cada organización.

Se trata, según explica el director general de Tea- Cegos Cybersearch, Ignacio Arellano, de una selección a la carta, "ya que nos encargamos de evaluar de manera individualizada a los posibles candidatos a un puesto de trabajo".

Un equipo de consultores gerentes se encarga de identificar las competencias profesionales (conocimientos, habilidades y actitudes) que debe poseer el aspirante.

Después, en la fase de reclutamiento de candidatos, añade Arellano, Tea Cegos combina los "métodos tradicionales", o lo que es lo mismo, búsqueda directa y anuncios en medios de comunicación, con el uso de las nuevas tecnologías a través del nuevo portal.

Algunos de los servicios de captación y selección de recursos humanos son los procesos integrales de selección, reclutamiento o captación de candidatos por Internet con informe de los candidatos, evaluación individualizada de candidatos y procesos de reclutamiento, evaluación y selección masivos.