El loable (y difícil) objetivo de la reducción de la temporalidad en el empleo público
La nueva norma fija que los incumplimiento de los plazos máximos de permanencia darán lugar a una compensación económica de 20 días
Hacia un nuevo marco contractual laboral, por enésima vez
El Gobierno reconoce el abuso de la temporalidad, lo que mitigaría a través de mecanismos de flexibilidad interna