El mercado se rifa a los abogados laboralistas: “Los bufetes están como locos contratando”
Los analistas detectan un escenario de pillaje entre firmas. La presión normativa sobre las empresas vitamina la demanda legal en este nicho
El mercado de fichajes está que arde y los abogados laboralistas están en el punto de mira. Los analistas detectan una lucha encarnizada entre firmas legales para llevarse a los mejores perfiles especializados en laboral. La batalla se da a todos los niveles, desde el júnior hasta el socio consolidado. El aumento de la presión normativa en materia laboral y de la conflictividad empresarial ha llevado a un escenario de pillaje entre bufetes, con sueldos al alza como telón de fondo.
“Los despachos están como locos contratando a unos y otros. Valga la expresión, quitándose a los abogados laboralistas”. Hace unos días, José María Fernández Mota, director del área de laboral de Ontier, se mostraba así de contundente en su perfil de LinkedIn al deparar en la intensa lucha entre bufetes por llevarse a los abogados de laboral. “La rotación es altísima”, aseguraba.
CincoDías ha consultado a un grupo de headhunters: ¿se ha disparado la demanda de laboralistas? Los expertos coinciden en que sí. Un cóctel de factores vitamina esta batalla de talento: la cambiante normativa, el aumento del absentismo, los conflictos por el teletrabajo, las reestructuraciones de plantilla y la amortización de puestos por la inteligencia artificial.
“La especialidad laboral es, sin duda, la que más movimiento genera ahora mismo”, corrobora Liova Castillo, executive manager de Tax & Legal de LHH. “No hay que olvidar”, apostilla, “que empresas cotizadas están abiertas en estos momentos a favorecer salidas incentivadas con prejubilaciones de aquellos empleados que alcanzan una determinada edad y permanencia en la corporación”. El resultado cristaliza en una mayor demanda en asesoramiento legal.
Por su parte, Sancho Peña Oriol, experto en la contratación de perfiles legales de The Legal Headhunter, también repara en “un incremento notable de la rotación y de la demanda en asesoramiento laboral”. Se trata de un fenómeno de contratación lateral, es decir, despachos que roban abogados a otros despachos, incluso equipos enteros. Lo que en el argot se conoce como lateral hiring.
“Es una tendencia principalmente nacional, menos escalable internacionalmente, con honorarios medios más bajos y menos operaciones de ticket alto”, analiza Oriol Peña. Es decir, la demanda existe, pero los departamentos de laboral aún están lejos de las rentabilidades que generan otras áreas para las firmas. “No es comparable con áreas como corporate o banking, ni lo va a ser. El dinero no escala igual”, explica el cazatalentos.
Alta rotación
“El mercado se muestra muy activo especialmente en Madrid y Barcelona”, corrobora, por su parte, Mónica Moser, consultora de la firma especializada en contratación de perfiles legales Iuristalent. Moser detecta este furor “sobre todo en despachos medianos, boutiques y firmas internacionales”. Los perfiles más demandados son los de asociados con entre tres y siete años de experiencia.
Puede ser, no obstante, que exista una percepción sobredimensionada de la demanda de abogados laboralistas, advierte Carolina López, consultora especializada contratación en legal & tax de Michael Page. Si bien el movimiento de letrados entre firmas existe, y es más intenso que en otras temporadas, “muchas de las posiciones que surgen no responden necesariamente a un crecimiento estructural del mercado, sino a movimientos entre firmas y a la necesidad de reforzar o reponer equipos”, matiza.
En cambio, López sí reconoce que la implantación progresiva de la inteligencia artificial está llevando a muchas compañías a replantearse sus estructuras internas y, en consecuencia, a contratar a más laboralistas. Un factor que, en última instancia, podría conducir a los bufetes a reforzar sus equipos.
Otro efecto colateral de este frenesí por este perfil de profesionales, añade López, se aprecia en los sueldos. Los expertos detectan “subidas salariales más rápidas, bonus más agresivos, contraofertas constantes y mejores condiciones de flexibilidad, teletrabajo y promoción profesional”.
Los principales focos de conflictos laborales
Teletrabajo. Los expertos advierten de un repunte en litigios en torno al teletrabajo, que llegó con la pandemia y ha sobrevivido en un número importante de compañías como medida habitual: el 7,8% de la población trabajadora lo desempeña en remoto con normalidad, según los datos de Eurostat referentes a 2025; la tasa europea se sitúa en el 14,2%. La reversibilidad de la medida podría incentivar el trabajo de los departamentos de laboralistas.
Transparencia salarial. Una fecha clave en el calendario para los empresarios es el 7 de junio de 2026, cuando en España tendrá efectos directos la Directiva 2023/970, de transparencia salarial y de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Nuestro país aún no ha promulgado la correspondiente normativa de desarrollo, pero los laboralistas avisan a las mercantiles: es el momento de adaptar los protocolos a los mandatos de la Unión Europea.
Inteligencia artificial. Es otro punto donde coinciden los expertos en contratación: el auge de las nuevas tecnologías y la amortización de puestos podría vitaminar un aumento de la demanda en servicios legales. “Sabemos que consultoras y firmas de servicios profesionales ya se están preparando y están realizando análisis comparativos con plataformas digitales jurídicas, que harán más eficientes a los equipos”, subraya Liova Castillo, de la consultora LHH.
Prejubilación. Los headhunters también afirman con rotundidad que las mercantiles demandan más abogados laboralistas para tantear reestructuraciones y movimientos de plantilla, motivados por planes de prejubilación en masa; puede ser una fórmula para aligerar músculo laboral y amortizar costes.