Digi Spain premiará con cinco millones de euros en acciones a sus directivos por el debut bursátil
Marius Varzaru (CEO), que ya es el ejecutivo mejor pagado del grupo, será también el mayor beneficiario del plan, con 2,25 millones de euros en títulos
Digi Spain Telecom distribuirá un plan de incentivos de 5 millones de euros en acciones entre su alta dirección y empleados clave con motivo de su salida a bolsa el próximo 16 de julio. Según el folleto aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la firma debutará con una valoración inicial de 1.662 millones de euros y un precio de 5,60 euros por título. La operadora reservó para este programa un máximo de 900.000 acciones, representativas del 0,33% del capital social.
El consejero delegado de la filial española, Marius Varzaru, será el principal beneficiario y recibirá hasta 400.000 títulos valorados en 2,24 millones de euros. Varzarus ya fue en 2025 el ejecutivo mejor pagado del grupo rumano como adelantó EL PAÍS/Cinco Días. El director general adjunto, Cătălin Neagoe, percibirá un máximo de 40.000 acciones, tasadas en 224.000 euros. Los 2,5 millones de euros restantes se distribuirán entre otros 118 empleados clave en función de su antigüedad y nivel salarial, sin que el folleto desglose los importes individuales.
El consejo de administración aprobó este plan para reconocer las aportaciones de la plantilla en el crecimiento de la compañía, que actualmente opera como el cuarto operador en España. El programa requiere la validación de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Los derechos se consolidarán tras el debut bursátil y las acciones se entregarán como máximo el 30 de septiembre.
Los altos directivos beneficiarios asumieron un compromiso de no venta (lock-up) de los títulos durante un periodo de 360 días a partir de la cotización. Para los empleados de menor rango, este periodo de restricción se reduce a 180 días. Este mecanismo de compensación sigue la práctica de otras salidas recientes al mercado español, como la de Puig en mayo de 2024, donde su presidente ejecutivo percibió 9,3 millones de euros en efectivo.
En paralelo, la junta general de accionistas de la matriz Digi Communications aprobó el pasado 29 de junio la eliminación del límite del 500% sobre el sueldo base para las remuneraciones variables en acciones de sus consejeros ejecutivos. La multinacional justificó la medida por la necesidad de competir por el talento directivo en el sector europeo, dado que los salarios fijos del grupo se sitúan por debajo de la media de sus competidores. Los límites para los pagos variables en efectivo se mantienen vigentes.
Congelación del dividendo
La política financiera de Digi Communications presenta una contradicción interna entre la retribución a sus inversores y la compensación a su cúpula directiva. Mientras la multinacional congela el dividendo de los accionistas del grupo rumano y advierte a los futuros inversores de la filial española que no percibirán retribuciones al menos hasta 2030, la gestión interna se ha caracterizado por un incremento del 28% en el gasto salarial del consejo y la eliminación de los topes a los bonus variables de los altos ejecutivos.
La última junta de la matriz congeló el dividendo bruto en 0,50 leus rumanos (0,095 euros) por acción, lo que supondrá un desembolso de 27,7 millones de euros con cargo al ejercicio 2025, mientras que el gasto en salarios del consejo de administración aumentó un 28%, hasta los 5,9 millones de euros.
Varzaru se posicionó como el directivo mejor pagado de todo el grupo global en 2025 con unos ingresos totales de 2,64 millones de euros, de los cuales 2,29 millones correspondieron a retribución variable por opciones sobre acciones. El consejero delegado global, Serghei Bulgac, percibió 1,39 millones de euros, mientras que el director ejecutivo Valentin Popoviciu alcanzó los 1,14 millones de euros. El fundador y presidente, Zoltán Teszári, mantuvo un sueldo de 214.297 euros, compuesto casi íntegramente por retribución fija.