Elon Musk no tiene garantizado cobrar su paquete salarial de 52.000 millones aunque lo vote la junta
La sentencia judicial en contra complica un pago que se decide este jueves
Incluso en el caso de que Elon Musk consiga el visto bueno de los accionistas de Tesla, es poco probable que el magnate pueda cobrar el paquete salarial de 56.000 millones de dólares (unos 52.000 millones de euros), debido a la sentencia judicial que pesa en contra de esta multimillonaria retribución acordada en 2018. Esto se debe a que la votación del jueves 13 de junio tiene más peso simbólico que poder legal. La aprobación de los accionistas puede ayudar a Tesla con una apelación o una nueva audiencia en un nuevo caso, pero no puede revocar el fallo de enero de la jueza del Tribunal de la Cancillería Kathaleen St. Jude McCormick, dicen algunos juristas.
“La gente piensa que esto es como una democracia directa: que si votan sí para volver a ratificar el plan salarial de Elon, se arreglará lo que hizo el canciller McCormick”, ha indicado Christina Sautter, profesora de derecho en la Universidad Metodista del Sur en Dallas. “Pero esto no tiene precedentes”, ha añadido Sautter. Tesla convocó la votación como parte de una estrategia legal inusual. Está buscando rehacerlo para corregir fallos en el proceso cuando los accionistas aprobaron el salario de Musk hace seis años. En su fallo, McCormick señaló los conflictos de intereses de los directores y la falta de divulgación adecuada de los términos de su plan de compensación ejecutiva por parte de la compañía.
El fabricante de automóviles confía en que la Corte Suprema de Delaware, que escuchará cualquier apelación del fallo de McCormick, adopte una postura favorable a que los inversores vuelvan a ratificar el acuerdo. Sin embargo, Tesla aludió al hecho de que no puede garantizar un resultado exitoso. “No podemos predecir con certeza cómo se trataría una votación para ratificar la compensación de Musk según la ley de Delaware en estas nuevas circunstancias”, escribió la compañía. Ganen o pierdan, Musk y Tesla no pueden presentar una apelación hasta que McCormick decida los honorarios legales del caso y emita una sentencia definitiva.
El impacto más claro e inmediato de la votación sobre el salario de Musk es que podría fortalecer o debilitar la influencia del multimillonario en la empresa. Hasta el 7 de junio, las acciones de Tesla han caído un 29% este año en medio de una creciente competencia por los vehículos eléctricos y una desaceleración de las ventas, y la votación es ampliamente vista como un referéndum sobre su liderazgo. Glass Lewis & Co. e Institutional Shareholder Services, dos destacados asesores, recomendaron que los accionistas rechacen el paquete salarial. ISS lo calificó de “descomunal desde el principio” y dijo que no había cumplido con algunos de los objetivos declarados por la junta.
El premio se considera una forma de mantener el enfoque de Musk en Tesla. Desde 2018, vendió acciones de Tesla para comprar X, antes conocido como Twitter, y fundó xAI, por lo que ahora supervisa seis empresas. Ha amenazado con crear más productos de inteligencia artificial fuera del fabricante de automóviles si no puede recuperar su posición accionaria en Tesla hasta el 25%, desde aproximadamente el 13% actual. “Lo que reconocimos en 2018 y seguimos reconociendo hoy es que una cosa que Elon no tiene es tiempo ilimitado”, escribió el presidente de la junta, Robyn Denholm, en una carta a los accionistas la semana pasada. “Tampoco le faltan ideas y otros lugares en los que puede marcar una diferencia increíble en el mundo. Queremos que esas ideas, esa energía y ese tiempo estén en Tesla, para el beneficio de ustedes, nuestros propietarios. Pero eso requiere respeto recíproco”, añadió Denholm.
Denholm ha estado cortejando a grandes inversores institucionales en los días previos a la votación. Tesla también ha ofrecido un recorrido exclusivo por la fábrica con Musk como un premio potencial para los accionistas que puedan demostrar que han votado. Zohar Goshen, profesor de la Facultad de Derecho de Columbia que se especializa en cuestiones de derecho corporativo, dijo que rehacer el proceso de aprobación del salario de Musk es una forma adecuada de rectificar los defectos que McCormick identificó y al mismo tiempo mantener al multimillonario vinculado a Tesla. “La conclusión del tribunal de que Tesla no aprobó adecuadamente el paquete de compensación en 2018 no significa que Musk no tenga derecho a ninguna compensación por los últimos seis años de servicio”, escribió Goshen en un artículo de opinión sobre Bloomberg Law.
En 2018, el 73% de los accionistas de Tesla que votaron aprobaron el plan de compensación de Musk. Un sitio web Vote Tesla, que creó la compañía, sostiene que la democracia de los accionistas está en juego y dice: “No creemos que la opinión de un juez deba poder anular las decisiones de millones de nuestros accionistas”.
Además de la compensación de Musk, los accionistas también votarán sobre la propuesta de Tesla de trasladar su estado de jurisdicción de Delaware a Texas. Tesla ya tiene su sede en Austin y la compañía sostiene que es hora de hacer su sede comercial la sede legal. Charles Elson, profesor jubilado de la Universidad de Delaware que fundó el Centro Weinberg para el Gobierno Corporativo de la escuela, dijo que los tribunales de Texas pueden adoptar una opinión más favorable sobre el plan de compensación de Musk, pero es poco probable que esta votación influya en los jueces de Delaware.
“No estoy en absoluto de acuerdo con la posición de Tesla de que todos los problemas con el proceso de fijación del salario del señor Musk pueden eliminarse con algún tipo de renacimiento”, dijo Elson, quien presentó un escrito como amigo del tribunal en el caso salarial de Musk. “La única forma en que importa la nueva votación es si los directores de Tesla deciden comenzar el proceso de nuevo en un nuevo estado”, añadió Elson.
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