IAG premia a su comité de dirección con derechos sobre 5,4 millones de acciones
El paquete, en su mayor parte consolidable en 2027, está valorado en 10,1 millones a los actuales precios de mercado
La cúpula directiva del holding de aerolíneas IAG, con una docena de nombres encabezados por el consejero delegado Luis Gallego, ha recibido el incentivo consolidable en 2027 de un total de 4,99 millones de derechos sobre otras tantas acciones, a lo que se suman otras 464.685 en acciones diferidas para Gallego.
El lote total de incentivos para retener al comité de dirección es de 5,4 millones de títulos, cuyo valor actual, basado en una cotización de 1,85 euros por acción, es de 10,1 millones de euros. “Este plan es un elemento central de la remuneración del equipo directivo, enfocándoles en la creación de valor a largo plazo para los accionistas”, se puede leer en la comunicación enviada por IAG a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El principal beneficiario del plan para ejecutivos es el consejero delegado, con 874.437 derechos ejecutables a la vuelta de tres años. El director financiero del grupo, Nicholas Cadbury, accede a 682.487 derechos, y los presidentes de las distintas aerolíneas del grupo oscilan entre los 319.287 derechos de Fernando Candela (Iberia) y los 515.864 que recibe San Doyle (British Airways).
Luis Gallego viene de recibir en 2023 su primera subida en el salario fijo desde que es primer ejecutivo de la empresa que engloba a British Airways, Iberia, Vueling y Aer Lingus. Su ascenso al cargo se produjo en septiembre de 2020, desde la presidencia de Iberia. La mejora en el fijo fue del 4%, hasta los 0,85 millones de libras (0,99 millones de euros), porcentaje que se repetirá este año. A esa parte se le sumó un variable, supeditado al rendimiento del grupo, y por el que el directivo español percibió un total de 2,95 millones.
Respecto al anterior plan de incentivos a largo plazo, Gallego contabiliza 726.000 euros por el plan de acciones 2021-2023 que se consolida el próximo mes de junio.
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