Ejaso ETL Global se reorganiza y crea su consejo de administración

La firma afronta un proceso de renovación enmarcado en un ambicios plan estratégico

En la foto, de izquierda a derecha: Manuel González-Haba Poggio, miembro del Consejo de Administración y Responsable del área de comunicación y marketing, José Luis de Navasqüés, miembro del Consejo de Administración y Responsable del área de comunicación y marketing, Gonzalo Grandes, miembro del Consejo de Administración y Responsable del área de RRHH, y Juan Enrique Altimis, Miembro del Consejo de Administración y Responsable del área financiera.
En la foto, de izquierda a derecha: Manuel González-Haba Poggio, miembro del Consejo de Administración y Responsable del área de comunicación y marketing, José Luis de Navasqüés, miembro del Consejo de Administración y Responsable del área de comunicación y marketing, Gonzalo Grandes, miembro del Consejo de Administración y Responsable del área de RRHH, y Juan Enrique Altimis, Miembro del Consejo de Administración y Responsable del área financiera.

Nueva etapa en la firma de la abogacía de los negocios Ejaso ETL Global. El pasado despacho ha hecho oficial que el pasado 28 de abril creo su consejo de administración. Este movimiento corporativo es el broche final de un proceso de sucesión articulado para dar el relevo a los socios fundadores e implica, según sus impulsores, el paso “a un modelo organizativo empresarial y con la vista puesta en el futuro”. Un modelo que comparten otras grandes firmas. El objetivo es crecer y atraer talento.

El nuevo consejo está compuesto por los siguientes socios responsables: Manuel González-Haba Poggio y José Luis de Navasqüés, consejeros ejecutivos y responsables de las áreas corporativas de marketing, comunicación y desarrollo de negocio; Gonzalo Grandes, consejero ejecutivo y responsable del área corporativa de Recursos Humanos; y Juan Enrique Altimis, consejero ejecutivo y responsable del área corporativa económico- financiera.

Juan Enrique Altimis, socio del área fiscal y consejero de Ejaso, afirmó durante un evento ad hoc celebrado para los más de 240 profesionales de la firma, que el ambicioso proyecto para la firma “también ha implicado la integración de firmas con alto grado de especialización e incluso de desarrollo tecnológico, apuntalando dos pilares esenciales para nosotros”.

Culmina así un proceso en el que “también hemos repensado y adaptado nuestros procesos y protocolos de organización para ser más eficientes, lo que, junto con la aplicación de la tecnología adecuada, nos permite estar en condiciones de alcanzar el siguiente nivel como organización“, señala José Luis de Navasqüés, consejero ejecutivo y responsable del área corporativa de marketing, comunicación y desarrollo de negocio.

“Nuestros objetivos primordiales son seguir potenciando el fantástico clima laboral con el que tenemos la suerte de contar en la firma -y que para nosotros es una clara ventaja competitiva- y el orgullo de pertenencia que se respira en nuestro despacho. Pero, por supuesto, también queremos atraer el mejor talento, tanto junior, como sénior, a las filas Ejasianas”, afirma Gonzalo Grandes, responsable del área corporativa de Recursos Humanos y miembro del consejo.

Por su parte, Manuel González-Haba Poggio, socio del área mercantil y miembro del consejo de administración de la firma añade que ”es un orgullo y un privilegio liderar una firma que cuenta con profesionales de primer nivel y que gracias al relevo generacional apuesta, con más fuerza que nunca, por su futuro. El futuro se construye día a día y estamos muy ilusionados con el camino que acabamos de emprender”.

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