Obtener un empleo con un videojuego

Un currículo impecable, buenas referencias, una entrevista brillante… y resolver con soltura las pruebas de un videojuego. Es el reto que la empresa de recursos humanos Adecco ha puesto a sus candidatos en un ensayo realizado con la serie de misterio y rompecabezas Profesor Layton, de Nintendo.

De momento la acción de Adecco ha sido una prueba piloto para puestos altos. "Hemos entrevistado a 300 candidatos de nivel directivo enfrentándolos a los rompecabezas. Sin ser científicos, porque estamos hablando de un programa diseñado para divertir y no para servir de psicotécnico, sí han arrojado resultados diferenciales", explican en Adecco. "Observando su desempeño en el juego, podemos distinguir si un candidato es mejor o peor, por ejemplo, en razonamiento lógico, necesario para puestos técnicos, o en razonamiento abstracto, indispensable para puestos creativos",

La profesora María Ángeles Quiroga, de la Universidad Complutense de Madrid, señala que "Profesor Layton es totalmente efectivo para medir la inteligencia: aquellos que tienen un cociente intelectual mayor son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y cinco horas antes que los que tienen menor capacidad".

¿Se generalizará esta experiencia alguna vez? "En un futuro no demasiado lejano los candidatos que pasen por un proceso de selección estarán más habituados a un entorno digital que al tradicional lápiz y papel", señalan en Adecco.