DaimlerChrysler ultima el plan para recortar 700 empleos en España
La dirección del grupo DaimlerChrysler ultima un plan de reestructuración a escala mundial que supondrá un recorte de plantilla de unos 700 trabajadores en las fábricas que la marca Mercedes Benz tiene en Vitoria y Barcelona en un plazo aproximado de tres años.
El presidente de los centros industriales de Daimler Chrysler en España, Armando Gaspar, se reunió el pasado jueves con los representantes de los trabajadores para anunciarles los planes del grupo, que consisten en rebajar los cuadros directivos en un centenar de personas y el resto de la plantilla en cerca de seiscientas, según informaron a Efe fuentes presentes en el encuentro.
Con esta reestructuración, que empezará a aplicarse en julio y consistirá en principio en bajas incentivadas o jubilaciones anticipadas voluntarias en Vitoria (unas seiscientas) y Barcelona (unas cien), según los planes iniciales de la compañía, se pretende mejorar la productividad en un 17%.
La factoría de Barcelona, que emplea a más de cuatrocientas personas, todas ellas con contratos fijos, fabrica componentes para la de Vitoria -donde trabajan unas 3.600 personas-, que a su vez ensambla la furgoneta Vito y el monovolumen Viano.
Con los cambios se aligerará la cúpula directiva, que pasará de estar formada por un presidente y cinco directores generales en España a sólo una persona con categoría de director general que deberá rendir cuentas directamente con la matriz.
Esta reestructuración también afectará a los cuadros intermedios que están fuera del convenio colectivo, como los jefes de división, los de departamento y los técnicos especialistas con responsabilidades. A pesar de los cambios, Mercedes Benz mantiene la previsión de fabricar este año 90.000 unidades en sus dos plantas españolas, una cifra similar a la del ejercicio de 2005.
Los recortes, que se empezarán a negociar en los próximos días, no afectarán a la red comercial.
Bajas voluntarias
La reestructuración, que está previsto que se empiece a aplicar en julio, consistirá en un plan de bajas incentivas y de jubilaciones anticipadas voluntarias en la planta de Vitoria (unas seiscientas) y en la de Barcelona (alrededor de cien).