El tiempo de excedencia cuenta como trabajado en pagos por antigüedad
El Tribunal Supremo ha condenado a BBVA a que reconozca a sus trabajadores el derecho a que el periodo de excedencia para el cuidado de los hijos se tenga en cuenta al calcular los años en la empresa y que dan derecho a cobrar el premio de antigüedad.
La sentencia, del pasado 28 de junio y publicada en el número 547 de Actualidad jurídica Aranzadi, anula así una sentencia anterior de la Audiencia Nacional y da ahora la razón a la Federación de Servicios Financieros y Administrativos del sindicato CC OO en contra de los pretendido por BBVA.
En este conflicto han estado involucrados 200 trabajadores de BBVA, procedentes del antiguo Banco Bilbao Vizcaya, que disfrutaban de premios de antigüedad en reconocimiento a su permanencia en la empresa. Si bien, con la fusión de las entidades que dio lugar a BBVA se mantuvo el derecho a este premio, la empresa no reconoció a efectos del referido premio el tiempo que los trabajadores permanecen en excedencia para el cuidado de un hijo. Para el Supremo, esta situación infringe el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Así, señala que el tiempo de excedencia para el cuidado de hijos 'produce efectos equivalentes a la permanencia real en la empresa, con proyección por tanto en la antigüedad'.
Según el Supremo, los cambios en la normativa laboral han tratado de 'eliminar cualquier distanciamiento entre la situación de trabajador en activo y de aquel que disfruta de excedencia para el cuidado de un hijo'. Y añade que no cabe entender que la norma admita que el reconocimiento de antigüedad sea sólo para acumular tiempo de trabajo y no para el premio de antigüedad.
Al valorar la norma del banco que regula el premio, el tribunal señala que 'el convenio colectivo no constituye la fuente única de las condiciones de trabajo ... y la regulación prevista en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores se superpone y complementa el pacto por el que se regulan los premios de antigüedad en la empresa'.