Vodafone Group plantea una oferta final sobre el ERE de VOIS para hasta 166 empleados
La mayoría sindical está a favor de la propuesta, pendiente de votación por la plantilla
Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), filial tecnológica perteneciente a la británica Vodafone Group, ha presentado su oferta final en el procedimiento de despido colectivo (ERE) que afecta a su plantilla en España. Según ha informado UGT, la propuesta fija un límite máximo de 166 salidas —frente a las 180 comunicadas inicialmente— y establece un tope de 130 extinciones de carácter forzoso.
Según ha podido saber EL PAÍS/Cinco Días esta propuesta tiene visos de alcanzar el acuerdo sindical definitivo y será sometida próximamente a votación entre los trabajadores para su ratificación.
VOIS opera de manera independiente y mantiene un convenio colectivo propio respecto a la actividad de telecomunicaciones comerciales en el país. La compañía no formó parte del perímetro de venta cuando Vodafone Group traspasó Vodafone España al fondo Zegona en 2024, por lo que permaneció bajo la propiedad y estructura directa del grupo británico.
La representación sindical, que cuenta con mayoría absoluta en la mesa negociadora y en la representación legal de la plantilla de VOIS trasladará el documento a sus órganos de decisión antes de la consulta a los empleados.
El esquema planteado establece que las bajas no forzosas, hasta completar las 166 previstas, se cubran mediante solicitudes voluntarias sobre las que la dirección de la empresa mantendrá derecho de veto. Las salidas voluntarias de trabajadores con un salario fijo inferior a 40.000 euros anuales recibirán un pago adicional lineal de 5.000 euros y quedarán eximidas de la cláusula de no competencia.
En materia de indemnizaciones, la oferta contempla 45 días por año trabajado para los periodos de antigüedad previos a febrero de 2012 y 33 días para los posteriores, con un máximo de 24 mensualidades. El documento incorpora un programa de prejubilaciones para los empleados que cumplan 55 años antes del 31 de diciembre de este ejercicio, con rentas del 80% del salario fijo neto y el 50% del variable teórico neto.
El plan de Convenio Especial con la Seguridad Social (CES) mantendrá la cobertura hasta los 63 años para quienes salgan con 57 años; hasta los 64 años para los tramos de 58 y 59 años; y hasta los 65 años para las bajas de 60 años o más. Dichas rentas registrarán una revalorización anual del 1,2%. Asimismo, la oferta contempla un incremento salarial del 3% para la plantilla en 2027.
La negociación se abrió a principios de septiembre tras el anuncio inicial de la multinacional de aplicar un ajuste de hasta el 20% sobre la plantilla de VOIS en España, compuesta por unos 900 trabajadores. La filial se dedica a proyectos de inteligencia artificial, desarrollo de aplicaciones, ciberseguridad, operaciones tecnológicas y analítica, y cuenta con instalaciones destacadas como su centro de I+D en Málaga.
UGT señaló este lunes en su nota a la plantilla que" las condiciones presentadas se sitúan en el rango de los procesos recientes del sector de telecomunicaciones", por lo que se da por seguro su apoyo a la propuesta.