Huelga en Samsung: cómo puede afectar el paro de los 48.000 empleados de la tecnológica convocados en Corea del Sur
Sindicatos, empresas y mediadores han acercado posiciones en la negociación para intentar evitar la huelga más larga de la historia de la empresa
El fabricante surcoreano de chips de memoria Samsung Electronics se enfrenta a su peor huelga de la historia, con casi 48.000 trabajadores que amenazan con abandonar las líneas de producción el jueves durante 18 días debido a una disputa sobre el pago de bonificaciones. Las conversaciones entre Samsung Electronics y su sindicato surcoreano continuarán hasta altas horas de la noche del martes, según informó un mediador, mientras el gobierno y los grupos empresariales intensifican la presión para evitar una huelga prolongada en la empresa tecnológica coreana.
Una huelga de esa magnitud y duración podría causar daños significativos a la economía de Corea del Sur, ya que Samsung representa casi una cuarta parte de las exportaciones del país. Samsung es también el mayor fabricante mundial de chips de memoria, y las interrupciones en la producción podrían afectar el suministro global en un momento en que el auge de la inteligencia artificial ha provocado escasez.
La huelga en Samsung llega en un momento de esplendor para la compañía surcoreana en Bolsa, que no ha dejado de batir máximos históricos en los últimos meses, impulsados por el crecimiento de las ventas de chips para inteligencia artificial (IA). En los últimos 12 meses, las acciones de Samsung acumulan una revalorización superior al 390%, que han llevado a la empresa a entrar en el selecto club de las compañías que capitalizan más de un billón de dólares.
Park Su-keun, presidente de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales coreana, que media en las negociaciones, afirmó que, si bien ambas partes habían hecho concesiones, seguían estancadas en dos cuestiones clave, pero se negó a dar más detalles.
Estas son algunas claves del conflicto laboral:
¿Qué exigen los sindicatos de Samsung?
El principal sindicato de Samsung ha solicitado a la empresa que elimine el límite que restringe las bonificaciones al 50% del salario anual y que destine el 15% del beneficio operativo anual a un fondo de bonificaciones que se distribuiría entre los trabajadores. También exige que Samsung haga vinculantes estos cambios más allá de este año.
¿Qué propone Samsung?
Samsung presentó una oferta muy diferente. Las transcripciones de las negociaciones entre el sindicato y Samsung revelaron que, en marzo, Samsung propuso que sus trabajadores de chips de memoria reciban bonificaciones extraordinarias pero solo este año, superiores a las de los empleados de su rival SK Hynix, mientras que el límite máximo de las bonificaciones se mantendría.
Samsung también propuso bonificaciones del 50% al 100% para el personal de sus divisiones de chips lógicos. Sin embargo, estas bonificaciones serían un pago único correspondiente a este año. En principio, no pretende eliminar el límite del 50% de los salarios anuales en las bonificaciones.
Las posibles consecuencias
En el peor de los casos, la huelga podría reducir en 0,5 puntos porcentuales la previsión de expansión del 2,0% para la economía surcoreana este año, según un responsable del banco central del país citado por Reuters, que prefirió mantener el anonimato.
Esto supone que se podrían perder alrededor de 30 billones de wones (19.900 millones de dólares) en la producción de chips, además de unas probables semanas adicionales de interrupción antes de que las líneas de producción vuelvan a funcionar con normalidad.
El analista de KB, Jeff Kim, ha estimado que una huelga de 18 días podría interrumpir el suministro mundial de memoria DRAM entre un 3% y un 4%, y el de memoria NAND entre un 2% y un 3%, lo que probablemente impulsaría nuevas subidas de precios.
Para muchos inversores, más que la posible huelga en sí, la mayor preocupación es si Samsung cederá a la demanda del sindicato de incluir mayores bonificaciones en los contratos, lo que resultaría en aumentos permanentes de los costes laborales. “La clave está en cómo negocian la formalización de los aumentos salariales”, declaró Lee Seung-yub, gestor de cartera del fondo Quad Investment Management, con sede en Seúl.
¿Cómo podría desarrollarse la huelga?
La huelga promete ser mucho más seguida que la última que afectó a Samsung en 2024, cuando participaron unos 6.000 trabajadores.
El sindicato de Samsung afirma que casi 48.000 empleados, la mayoría de ellos empleados de la industria de chips, se han inscrito para participar. Esto representa el 38% de la plantilla nacional de Samsung Electronics.
Un tribunal concedió parcialmente el lunes la solicitud de Samsung de una orden judicial, dictaminando que los niveles de servicios mínimos de personal en algunas plantas de producción deben mantenerse durante cualquier medida de presión. Samsung ha notificado al sindicato que esto requerirá que 7.087 trabajadores se presenten a trabajar incluso si la huelga se lleva a cabo.
Las fábricas de chips de la compañía en Corea del Sur operan las 24 horas del día en tres turnos en ubicaciones como Pyeongtaek y Hwaseong.
¿Cómo se ha llegado a esta situación?
Samsung y su competidora SK Hynix han visto dispararse sus ganancias a niveles récord gracias a la escasez mundial de chips de memoria en medio del auge de la inteligencia artificial. Ambas compañías representan la mayor parte de la producción mundial de chips de memoria.
El año pasado, SK Hynix eliminó el límite máximo de bonificaciones durante 10 años, según informaron los medios. Esto resultó en bonificaciones más del triple de altas que las ofrecidas a los empleados de Samsung, lo que provocó que muchos se unieran a SK Hynix y generó un aumento en la afiliación sindical, según el sindicato de Samsung.