Cada alto directivo de Inditex cobró un sueldo medio de más de 5 millones de euros en 2024
La compañía pagó 15 millones en indemnizaciones en un año en el que salieron los históricos Pablo del Bado y Marcos López
La buena marcha de Inditex tiene una incidencia indirecta en los sueldos que perciben sus principales directivos. Desde su consejero delegado, Óscar García Maceiras, que percibió un total de 11,2 millones de euros a cierre del 2024, hasta el segundo escalón ejecutivo, que obtuvo importantes réditos durante el pasado ejercicio.
Los 23 ejecutivos que durante 2024 formaron parte en algún momento de lo que Inditex clasifica como su alta dirección, cobraron un sueldo medio de más de cinco millones de euros en 2024, una cifra histórica en la compañía textil. En total, esta entregó una remuneración total de 132,78 millones de euros, un 14% más, aunque esa cantidad se divide entre dos conceptos: los sueldos, que fueron de 117,17 millones, un 3% más; y las indemnizaciones, que alcanzaron una cifra de 15,6 millones, multiplicando por más de cinco la cantidad abonada un año antes.
Como explica la memoria financiera del grupo, la cifra de sueldos se reparte entre aquellos que formaban parte de la alta dirección a cierre del ejercicio, como “aquellos que han desempeñado funciones como altos directivos en algún momento del periodo de reporte”. Inditex finalizó su año contable con 21 altos ejecutivos, pero durante el mismo llegó a tener 23. El 5 de julio dejó la compañía el histórico Pablo del Bado, que ejercía como director de Pull & Bear y que sumaba 33 años en la misma. Casi al final del ejercicio, también abandonó Inditex su director de mercado de capitales, Marcos López, que ocupaba esta área desde 1999. Las salidas de estos dos perfiles explican el fuerte incremento en las indemnizaciones.
Por otro lado, esos 117,17 millones devengados entre los 23 altos directivos resultan en un sueldo medio de 5,1 millones por cabeza. Una cantidad que incluye la retribución fija y la variable, que se divide en dos: una por objetivos a corto plazo, y otra a largo plazo. Y este tiene un importante peso en el esquema retributivo de estos perfiles. Como explica la compañía, esta liquidó a cierre del segundo ciclo de su plan de incentivos a largo plazo del periodo 2021-2025. Esto se tradujo en el pago de un total de 56,8 millones, de los que 17,5 correspondieron a un abono en efectivo; y otros 39,26 millones a un pago en acciones. En total, entregó 778.657 títulos.
“La evolución en la remuneración total de la alta dirección respecto del ejercicio anterior responde, esencialmente, al fuerte incremento registrado en la retribución variable a largo plazo”, reconoce Inditex en su memoria, como consecuencia “del excelente desarrollo operativo de la compañía en el periodo de medición de los objetivos y devengo” del mencionado segundo ciclo del plan de incentivos.
También influye la revalorización de las acciones. Al liquidar los planes de incentivos, Inditex toma la cotización de sus títulos el último día hábil de la semana previa a la reunión en la que el consejo de administración aprueba el grado de cumplimiento de los objetivos. En esta ocasión tomó el precio del 7 de marzo, de 50,42 euros, que era un 24% superior al valor tomado hace un año. De ahí que la parte pagada en acciones, de 39,26 millones, sea un 15% mayor que la de 2024, pese a haber entregado menos títulos. En todo caso, esa cifra es el doble respecto a la que entregó en 2022.
Entre esa veintena de altos directivos se encuentran, por ejemplo, los directores de cada marca. Por ejemplo, Óscar Pérez Marcote, director de Zara y miembro del comité de dirección, o Jorge Pérez Marcote, director de Massimo Dutti. Ambos hermanos de Flora Pérez, mujer de Amancio Ortega. También los directores de sostenibilidad, digital, finanzas, comunicación o de infraestructuras, entre otros.