Uniqlo pagará un 11% más a sus vendedores en Japón
La empresa textil espera así mejorar su competitividad y su potencial de crecimiento
Fast Retailing, la empresa matriz de la cadena textil Uniqlo, ha anunciado una nueva revisión de su sistema de remuneración a partir del próximo mes de marzo que supondrá una subida del 11% de los sueldos de la plantilla a tiempo completo en la sede central y en ventas en Japón con el objetivo de “mejorar la competitividad y el potencial de crecimiento de la empresa”.
Según ha anunciado este miércoles la compañía en un comunicado recogido por Europa Press, la revisión aumentará las cifras de la tabla de remuneración para los empleados de la sede central y de ventas a tiempo completo en un 11%.
Además, ha precisado que las remuneraciones podrían aumentar hasta un 54%, dependiendo de las selecciones y promociones a puestos clave, añadiendo que, igual que en la revisión acometida en 2023, el nuevo sistema evaluará de manera integral las habilidades y ambiciones de las personas, en lugar de aumentar las remuneraciones en general.
El presidente y consejero delegado de Fast Retailing, Tadashi Yanai, ha indicado: “Continuaremos reevaluando la remuneración y otros aspectos de nuestra estructura organizacional para que todos los empleados, desde los trabajadores a tiempo parcial hasta los gerentes, puedan asumir nuevos desafíos y perseguir objetivos ambiciosos, contribuyendo a un círculo virtuoso de crecimiento y aumentos salariales”.
En este sentido, la empresa ha recordado que, entre noviembre y diciembre del año pasado, las revisiones de remuneración incluyeron aumentar los salarios iniciales por hora del personal de ventas en las tiendas Uniqlo y GU en Japón hasta 1.700 yenes (unos 10 euros), en línea con las tendencias de remuneración regionales.
La empresa ha asegurado: “Fast Retailing seguirá aumentando los salarios de acuerdo con el desempeño y la capacidad individuales, revisando los salarios iniciales por hora según sea necesario”.
Asimismo, los salarios mensuales para los nuevos empleados aumentarán en 30.000 yenes (183 euros), hasta 330.000 yenes (2.013 euros), lo que representa un aumento salarial anual de alrededor del 10%, mientras que el salario mensual de alguien que asuma un nuevo rol como gerente de tienda en el primer o segundo año aumentará en 20.000 yenes (122 euros), hasta 410.000 yenes (2.500 euros), lo que representa un aumento salarial anual de poco más del 5%.
Fuera de Japón, Fast Retailing ha señalado que revisa constantemente su estructura de remuneración para seguir siendo globalmente competitiva en todas las industrias, no sólo en el sector minorista.