El ejecutivo abandonado por cuatro mujeres

Tengo un conocido, directivo de una influyente compañía de este país, con un problema: se le acaban de marchar, a petición propia, cuatro mujeres de su departamento. Quiero creer que este ejecutivo anda preocupado por esta masiva huida. Y debería estarlo porque motivos tiene. En primer lugar, debería plantearse si él como jefe ha hecho sus deberes como gestor de equipos. Esto es, si ha sabido evaluar las capacidades de cada uno de los profesionales que trabajan a su lado y, en función de ello, concederles el protagonismo y responsabilidad que se merecen. Claro que hay muchos directivos que consideran que la labor pedagógica no es asunto suyo y que su principal cometido es la consecución de resultados, a costa de dejar en el camino a profesionales poco estimulados. Algunos ejecutivos también caen en el error de asumir toda la carga laboral por desconfiar de las capacidades del equipo, y por tanto no delegan. Conseguir tener a un grupo de colaboradores estimulado es difícil, pero es una tarea en la que la dirección tiene que emplearse a fondo. Y no debería escatimar tiempo en este cometido, porque los resultados conseguidos deberían ser fruto del trabajo colectivo, y no únicamente del brillante trabajo individual de un directivo. Cierto es que dentro de un equipo unos pueden aportar más que otros, pero lo que no hay que hacer es arrinconar al que menos produce. Lo que dicen los manuales de gestión moderna es que el líder debe ser capaz de arrastrar a todos sus colaboradores y saber transmitirles la ilusión por el proyecto y los objetivos a conseguir.

El directivo que nos ocupa puede que haya pecado de haber aparcado a una parte del equipo porque consideraba que no estaba a la altura. Pero además todo esto sorprende porque las que han causado baja han sido cuatro mujeres. Y de este hecho puede extraerse una burda conclusión, como es que el este ejecutivo tiene dificultades para gestionar la diversidad, en este caso de género. Ni que decir tiene que esto es mucho más grave, sobre todo si se tiene en cuenta que las vacantes han sido cubiertas por hombres. Todos estos hechos, por simples que parezcan, pueden llegar a empañar, aunque los resultados le acompañen, la gestión de mi conocido. Otro asunto es la actitud de las cuatro disidentes.