Los expertos debaten si los sobresueldos se computan en el despido

Cuando un opcionista es despedido y los tribunales declaran la improcedencia del mismo, surge el problema: ¿deben computarse sus opciones sobre acciones como salario a efectos de fijar la indemnización?

Según apuntó ayer Ana Matorras, doctora en Derecho de la Universidad Pontificia Comillas, en un seminario organizado por el Instituto de Estudios Fiscales, "las soluciones jurisprudenciales son hasta la fecha contradictorias y divergentes".

Por lo que, en su opinión, se genera "la máxima inseguridad". Para solucionar o paliar esta situación, Matorras considera- interesante que la empresa- y el trabajador pacte que las opciones no computarán a efectos de despido.

Se trata de un pacto válido "y más si las opciones no se perciben de forma periódica en el tiempo".