Los sindicatos rechazan la propuesta de ERE de Vodafone Intelligent Solutions
Consideran insuficiente la oferta de 180 despidos con indemnizaciones de 25 días por año trabajado
Los sindicatos han rechazado este jueves la propuesta inicial presentada por Vodafone Intelligent Solutions (VOIS) para ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El plan de la dirección contempla el despido de un máximo de 180 trabajadores en España —el 20% de una plantilla compuesta por 900 personas— con una indemnización de 25 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades, informó el Sindicato de Telecomunicaciones (STC-Fetico) en un comunicado.
Según la representación sindical, las condiciones ofrecidas se sitúan por debajo de las acordadas en el último ajuste de plantilla del grupo Vodafone en 2021. La organización sindical sostiene que la empresa no ha acreditado que la eliminación de puestos de trabajo sea la única alternativa viable y reclamó centrar la negociación en la protección del empleo y la articulación de medidas internas no traumáticas.
El rechazo sindical también se extiende a los planes de acompañamiento presentados por la compañía. STC-Fetico señaló que el convenio especial con la Seguridad Social planteado limita su cobertura a la plantilla de 55 o más años. Asimismo, criticó que el plan de recolocación externa se ciña al mínimo legal de seis meses y que las reubicaciones internas queden condicionadas a la existencia de vacantes y a la decisión final de la empresa.
La secretaria general de STC-Fetico, Manuela Gómez, afirmó que el sindicato exigirá mejoras en las compensaciones económicas y advirtió de que no descarta convocar movilizaciones o emprender acciones legales si la dirección no modifica su postura durante el periodo de consultas.
VOIS opera en España como una estructura propia dedicada a la innovación tecnológica, ciberseguridad, analítica y servicios compartidos para Vodafone Group, con su hub principal ubicado en Málaga. La firma quedó fuera de la venta de Vodafone España al fondo británico Zegona en mayo de 2024 y cuenta con un convenio colectivo propio con vigencia hasta finales de 2026.