La auditoría creó casi 3.000 nuevos empleos en España en 2025
De las 2.725 incorporaciones nuevas, 1.604 correspondieron a recién titulados, un 4,6% más que el año anterior, y 1.121 a profesionales con experiencia
El sector de la auditoría en España realizó 2.725 incorporaciones nuevas en 2025, según el sondeo Empleo y carrera profesional en la auditoría, que realiza anualmente a Agrupación de Madrid del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE). El estudio, que ha sido presentado este martes, asegura que de esos nuevos empleos, 1.604 correspondieron a recién titulados, un 4,6% más que el año anterior, y 1.121 a profesionales con experiencia.
La presidenta del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de Madrid, Ana María Prieto, acompañada por el presidente del ICJCE, Víctor Alió, y el presidente del ICAC, Santiago Durán, explicó los resultados del estudio durante el Día de la Auditoría de Madrid. Según el informe, se estima que la Comunidad de Madrid concentró el 42% de las incorporaciones de recién titulados.
El estudio señala que todas las firmas ofrecen contrato indefinido a los recién titulados y sitúan su salario inicial entre 20.000 y 25.000 euros anuales. Además, las prácticas son una vía de acceso a la profesión: se estima que unos 783 de los recién titulados contratados en 2025 ya habían realizado prácticas en la firma que los incorporó. En la mayoría de los casos, mujeres y hombres se incorporan de manera equilibrada, con una presencia femenina de entre el 40% y el 60% dependiendo de la firma.
En cuanto al desarrollo profesional, el 91% de las firmas dispone de un plan de carrera y ofrece formación específica. El 73% de las firmas dispone de programas de movilidad internacional y el 82% permite la movilidad interna hacia otras áreas.
“La auditoría es una profesión dinámica, con un enorme potencial de desarrollo y que ofrece a los jóvenes una formación práctica y transversal difícil de encontrar en otros ámbitos. Este estudio nos da datos concretos para llevar ese mensaje a las universidades. Si queremos atraer talento, los estudiantes deben conocer la profesión antes de graduarse”, explicó Ana María Prieto.
Por su parte, el presidente del ICJCE, Víctor Alió, que destacó tras 10 años de trabajo el sector ya cuenta con nuevos estatutos, subrayó el encadenamiento de años de crecimiento. Y apuntó: “Casi con toda seguridad vamos a cerrar 2026 con un crecimiento de más del 4% en el número de trabajos de auditoría. Si miramos atrás, en 10 años hemos crecido un 30%, una cifra muy significativa si tenemos en cuenta que somos un sector teóricamente maduro”.
Inteligencia artificial y atracción de talento
En el ámbito tecnológico, el 64% de las firmas consultadas declara que la IA ya se ha integrado en la auditoría, principalmente para automatizar tareas repetitivas, apoyar procedimientos administrativos y utilizar asistentes tecnológicos. Las respuestas recogidas apuntan a cambios en las tareas y los perfiles, con más peso del análisis, el juicio profesional y la formación tecnológica.
“En auditoría llevamos tiempo advirtiendo de que la IA debe utilizarse con controles adecuados. Su incorporación exige cautela porque estas herramientas apoyan el criterio del auditor, que sigue siendo responsable del trabajo. Al mismo tiempo, los procesos más mecánicos están cambiando muy deprisa y eso puede darnos más tiempo para analizar e interpretar la información. El reto es formar a los nuevos profesionales para que comprendan lo que hacen estas herramientas”, afirmó Prieto.
Respecto al talento, Ana María Prieto finalizó su intervención asegurando que la IA está cambiando la forma de aprender la auditoría. “Si automatizamos tareas que hasta ahora ayudaban a formar a los jóvenes, las firmas tendremos que darles otras oportunidades para comprender el trabajo y desarrollar su criterio”. En esta línea, agregó que el uso de la inteligencia artificial “también será importante para atraer talento” porque “quienes se incorporen deben encontrar una profesión en la que puedan seguir aprendiendo, interpretar la información y asumir responsabilidades a lo largo de su carrera en las firmas”.