Telefónica, Microsoft e Intel aceleran la renovación del puesto de trabajo digital
El área de empresas de la operadora apuesta por simplificar este proceso mediante una propuesta integrada de dispositivos, ‘software’ y servicios
La renovación tecnológica del puesto de trabajo atraviesa una nueva etapa en las empresas. Lo que durante años se consideró una actualización periódica de ordenadores y dispositivos se ha convertido en una decisión estratégica ligada a la productividad, la seguridad y la capacidad de adaptación a un entorno digital cada vez más complejo.
Así, la evolución de los modelos de trabajo híbrido, el incremento de las exigencias en materia de ciberseguridad y la incorporación progresiva de capacidades de inteligencia artificial (IA) están obligando a numerosas compañías a replantearse la forma en la que gestionan sus entornos tecnológicos. A lo cual se suma además la necesidad de mantener infraestructuras preparadas para responder a nuevas demandas operativas y de negocio.
En este escenario, el progresivo adiós de Windows 10 está actuando como uno de los principales catalizadores de los proyectos de modernización. Muchas organizaciones están aprovechando este proceso de actualización para modernizar su parque tecnológico y adoptar dispositivos preparados para las nuevas experiencias de IA, garantizando así una plataforma más segura, moderna y preparada para el futuro. La transición hacia Windows 11 Pro se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan mejorar la seguridad, la productividad y preparar sus entornos para las nuevas capacidades de inteligencia artificial.
El reto, sin embargo, va más allá de la simple sustitución de equipos. Muchas empresas se enfrentan a parques tecnológicos extensos, entornos distribuidos en diferentes áreas geográficas y procesos de renovación que requieren planificación, coordinación y capacidad para integrar nuevas tecnologías sin generar complejidad adicional.
Más allá de renovar el PC
Esta situación ha llevado a Telefónica a reforzar su propuesta en lo referente al puesto de trabajo digital. La compañía busca responder a las necesidades de modernización de las organizaciones mediante una combinación de dispositivos profesionales, plataformas tecnológicas y servicios especializados apoyados en alianzas con Microsoft e Intel.
Y su colaboración con Microsoft constituye uno de los pilares de este planteamiento. La evolución hacia Windows 11 está impulsando una nueva fase de transformación tecnológica en aquellas empresas que afrontan proyectos de actualización de dispositivos o iniciativas de digitalización vinculadas a nuevos modelos de trabajo.
La plataforma permite avanzar hacia entornos preparados para responder a nuevas necesidades de productividad, colaboración y seguridad. Y en un momento en el que los departamentos tecnológicos deben gestionar infraestructuras cada vez más exigentes y repartidas en diferentes entornos geográficos.
A esta evolución se suma la llegada de una nueva generación de dispositivos profesionales equipados con procesadores Intel Core Ultra Series 3. Telefónica prevé comercializar estos equipos dentro de su catálogo empresarial, ampliando así las opciones disponibles para las empresas inmersas en procesos de renovación tecnológica.
Seguridad, rendimiento e IA
La incorporación de nuevas capacidades de procesamiento busca responder a una demanda actual de rendimiento, eficiencia y funcionalidades avanzadas asociadas al nuevo entorno digital. Y en este sentido, la inteligencia artificial comienza a ocupar un papel cada vez más relevante dentro del puesto de trabajo y está impulsando nuevas necesidades en materia de infraestructura tecnológica.
La llegada de los nuevos Copilot+ PC marca una nueva generación del puesto de trabajo digital, combinando capacidades avanzadas de inteligencia artificial, mayor rendimiento, eficiencia energética y nuevas experiencias de productividad para los empleados.
Las empresas demandan equipos preparados para integrar nuevas herramientas y aplicaciones capaces de mejorar la productividad y optimizar determinados procesos. La evolución del hardware y del software se ha convertido, sin duda, en un factor cada vez más relevante dentro de las estrategias de transformación digital.
Pero la propuesta de Telefónica no se limita al suministro de dispositivos. Antes, al contrario, uno de sus elementos diferenciales es la incorporación de una capa de servicios orientada a gestionar de forma integral el ciclo de vida del puesto de trabajo.
A través de Smart Workplace, la compañía ofrece capacidades relacionadas con el despliegue de dispositivos, el soporte, la monitorización, la seguridad y la renovación tecnológica. El objetivo es facilitar el que las empresas puedan gestionar de forma más eficiente sus entornos de trabajo sin que ello suponga incrementar la complejidad operativa de sus departamentos tecnológicos.
Gestionar todo el ciclo de vida
Este modelo resulta más relevante, si cabe, para empresas con grandes parques tecnológicos o con equipos distribuidos en diferentes puntos geográficos, para las cuales la coordinación de actualizaciones, incidencias y procesos de renovación puede convertirse en una tarea muy exigente.
La posibilidad de integrar hardware, software y servicios gestionados bajo una misma propuesta permite abordar los proyectos de modernización desde una perspectiva más amplia, alineando las necesidades tecnológicas con los objetivos de negocio.
Y otro de los factores que están condicionando las decisiones de inversión de las empresas es la búsqueda de fórmulas más flexibles de adopción tecnológica: demandan modelos capaces de adaptarse a sus necesidades reales y facilitar la incorporación progresiva de nuevas capacidades.
De ahí que la colaboración entre Telefónica, Microsoft e Intel trate de facilitar el acceso empresarial a nuevas tecnologías mediante una propuesta que combina dispositivos profesionales, plataformas de software y servicios especializados. Para que la modernización del puesto de trabajo deje de entenderse como una sucesión de compras independientes y pase a convertirse en una estrategia integrada de evolución tecnológica.
La modernización del puesto de trabajo ya no consiste únicamente en sustituir dispositivos, sino en crear entornos preparados para la inteligencia artificial, capaces de mejorar la productividad, reforzar la seguridad y acelerar la transformación digital de las organizaciones.
Un nuevo modelo de compra tecnológica
El hecho de que los entornos digitales sean, por definición, cada vez más complejos, está modificando también la forma de adquirir tecnología por parte de las empresas. Más allá de la compra puntual de dispositivos, muchas buscan fórmulas que les permitan centralizar decisiones, simplificar la gestión y disponer de una visión más completa de sus verdaderas necesidades tecnológicas.
En este escenario, el marketplace de Telefónica actúa como un punto de acceso unificado para abordar los procesos de modernización del puesto de trabajo. A través de esta plataforma, las empresas pueden acceder a dispositivos profesionales, soluciones certificadas y servicios asociados desde un único entorno.
Además de centralizar el acceso a tecnología, el modelo permite integrar hardware, software y servicios bajo una misma gestión. Y las empresas pueden comparar distintas configuraciones y fabricantes, acceder a soluciones validadas para entornos corporativos y planificar proyectos de renovación tecnológica con una mayor capacidad de coordinación.
La plataforma incorpora además servicios complementarios y fórmulas flexibles de contratación, que permiten adaptar las inversiones a cada necesidad concreta. El objetivo es facilitar los despliegues tecnológicos, reducir los tiempos de adopción y simplificar el acceso a nuevas capacidades asociadas a productividad, seguridad e inteligencia artificial.