Aumento de consejeras y freno a la promoción en la alta dirección
Se incrementa en cuatro puntos la presencia femenina en el máximo órgano de gobierno de las empresas
Se incrementa en cuatro puntos la presencia femenina en el máximo órgano de gobierno de las empresas
Los avances para una presencia equilibrada de hombres y mujeres en las cúpulas empresariales se han convertido en una constante en estos últimos años
Un estudio indica que el coronavirus ha provocado una caída mayor en el número de afiliadas por su mayor representación en los sectores más golpeados
Un informe de Mercer revela que hay una importante brecha entre lo que se dice y lo que se hace
21 empresas del índice alcanzan o superan el listón de la vigente recomendación de la CNMV
la CNMV debería pensar si no es algo preciptada su propuesta de reforma del Código de Buen Gobierno para elevar el porcentaje de repente hasta el 40%
Las cotizadas incorporan, siguiendo la recomendación de la CNMV, más voces femeninas a sus consejos
El coronavirus implica nuevas formas de trabajo, pero también riesgos alternativos
A los estereotipos generales, se suman los propios del sector
Empresaria, se queja de que las fotos del poder siguen siendo masculinas
Un estudio revela las diferencias de sueldo en los colectivos profesionales, entre los que se encuentra el sector legal
Los jóvenes abogados serán los encargados de corregir las situaciones de desigualdad a lo largo de su carrera
Otro año más existe brecha salarial, techo de cristal y nivel bajo de representación femenina en puestos directivos
El informe de la Unión Sindical Obrera concluye que las mujeres sufren diferencias en los sueldos que perciben frente a sus compañeros en todos los sectores
Las sanciones por incumplimiento no solo son económicas, con multas de hasta 187.000 euros, también pueden suponer la pérdida de ayudas y bonificaciones
La falta de inclusión de la mujer en las empresas cuesta 580.000 millones de euros
"Tenemos el objetivo de la equidad entre hombres y mujeres, pero somos autocríticos: en Madrid solo hay dos socias de catorce"
Factores que influyen en que el emprendimiento femenino sea precario.
Una retribución inferior por el mismo puesto y categoría implica un indicio discriminatorio que la empresa deberá desmontar
Los sectores financiero, tecnológico y energético son los que más impulsan la presencia femenina
La desigual incorporación de la mujer al mercado laboral y su mayor grado de parcialidad son las causas más visibles
La CECA pide ampliar el plazo para cumplir con el objetivo a 2022
Reformar el sistema tributario mejoraría la progresividad fiscal y reduciría la desigualdad y la pobreza
Las mujeres cobraron de media casi 5.800 euros menos al año que los hombres Las diferencias más altas afectan a las actividades administrativas y servicios auxiliares
La conciliación y la igualdad entre son derechos recogidos por Ley.
En un consejo se debe ser consciente de la responsabilidad que acompaña al puesto, han de saber preguntar y sobre todo controlar técnicas de negociación
En los últimos diez años han duplicado su facturación