Las marcas se fijan en las que deciden qué comprar
Las campañas de publicidad se adaptan a las transformaciones sociales e intentan atraer con mensajes feministas a un público que tiene el poder económico
Las campañas de publicidad se adaptan a las transformaciones sociales e intentan atraer con mensajes feministas a un público que tiene el poder económico
La tecnología está ayudando a reducir la brecha de género en la tasa de emprendimiento, pero quedan barreras culturales por vencer
Ellas ocupan el puesto de consejeras delegadas en el 36,9% de las empresas familiares españolas, una proporción que además está en crecimiento
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
España avanza en concienciación, sensibilización y en la mayor presencia de mujeres en las plantillas, pero hace falta que las organizaciones se convenzan de los beneficios de la paridad
El informe más completo sobre el papel de la mujer en la empresa
Con solo cuatro años de vida, el operador de infraestructuras de telecomunicaciones ha diseñado una hoja de ruta con una mirada amplia e integral
El propósito del banco es que en el año 2020 cuente con un 40% de directivas
La mitad de las nuevas incorporaciones a la organización en 2018 fueron mujeres, siguiendo la tónica de los últimos años
El director general adjunto de cultura y personas de Bankia destaca la creación de programas de sensibilización para directivos y empleados
La tecnología es una de las áreas de la entidad donde hay más presencia femenina
El fabricante de neumáticos lucha para que ellas supongan el 20% de su plantilla en 2020
La sostenibilidad está en el eje de la gestión que compatibiliza la economía con recursos limitados
La tasa de actividad femenina es del 53%, con 9 millones afiliadas a la Seguridad Social, pero tras los hijos la mayoría trabaja a media jornada
Cuatro profesionales de la empresa a pie de obra piden un esfuerzo para conciliar y hacer un cambio cultural
Un programa completo crea las condiciones favorables para el desarrollo de sus carreras
El grupo impulsa desde 2007 medidas para promover la diversidad en sus cargos y categorías profesionales
Los accionistas Alphabet rechazan publicar la mediana de la diferencia de sueldos sin ajustar por puesto de trabajo
Aprobada una inversión de 600.000 euros para implantar planes de igualdad.
La Administación prefiere trabajar con empresas que se comprometan con la paridad
Entidades como Banco Santander, Telefónica, Axa o Nationale-Nederlanden promueven políticas de inclusión
Impulsar la paridad en los altos mandos corporativos aumenta los rendimientos entre un 5% y un 20%, según la OIT
Mª Eugènia Gay confía en que la iniciativa se extienda a otras instituciones colegiales: "Ya nos han preguntado por él"
En su última promoción interna, el 52% de socios y el 62% de ‘counsels’ fueron mujeres
Se debe incentivar la contratación de los servicios legales de aquellos bufetes que se comprometan con el bienestar de sus abogados
Desde 2013, la recuperación económica de las ejecutivas solo ha mejorado un 0,9%
Abre el programa Ahora Tú para ampliar el peso femenino en la plantilla