Más confianza en mantener el empleo y menos huelguistas
No todos los indicadores que se están conociendo estos días reflejan que la incertidumbre política está dañando a la económica. Hay más confianza en no perder el empleo y menos huelguistas.
No todos los indicadores que se están conociendo estos días reflejan que la incertidumbre política está dañando a la económica. Hay más confianza en no perder el empleo y menos huelguistas.
El 75% de empleados entre 25 y 45 años cree que las empresas deben destinar más recursos en lo digital. El 54% de los profesionales alemanes y franceses creen insuficientes los recursos en sus empresas.
La campaña de rebajas generará más de 48.500 contrataciones, por parte de las empresas de trabajo temporal, durante los meses de enero y febrero, un 12,9 % más que en 2015.
La demanda de trabajadores cualificados crecerá un 14% en Europa hasta 2020. Pero se prevé que la oferta de estos profesionales no será suficiente para cubrir la demanda empresarial.
Un buen título, ya sea público o privado, no basta. Es importante haber cursado un máster, dominar idiomas, moverse en el entorno digital y ser muy flexible.
Le siguen las ‘farma’, para los perfiles con estudios superiores, y entre los menos preparados, los hoteles El sueldo y el futuro, claves en la decisión
Mientras que el nivel general de absentismo se sitúa en el 10,4%, en el caso de los empleados con discapacidad desciende hasta el 6,3%, según una encuesta de la Fundación Adecco.
Las conversiones de contratos temporales a indefinidos sumaron 237.570 en el primer semestre del año, lo que supone un aumento del 18,1% respecto al mismo periodo de 2014.
La época estival anima el mercado laboral. El sector hotelero, turístico, el comercio y la distribución necesitan de personal, sobre todo en Cataluña, Baleares y Madrid.
El sector es uno de los más dinámicos en generación de empleo. ‘Hostess’, director de ingresos y ‘community manager’ son los perfiles más demandados.
El presidente de Randstad alerta que puede propiciar un repunte del desempleo o de la economía sumergida.
El 62% considera el salario como el factor más importante para trabajar.
Gracias a los datos de Eurostat, la empresa de RR.HH, Randstad ha realizado un análisis de las jornadas laborales de los europeos. La principal conclusión del estudio es que este tipo de contratos lleva seis años aumentando y que, por lo general, se relacionan con las tasas de desempleo más bajas.
La conjunción de objetivos entre Gobierno, agentes sociales y empresarios daría mejores frutos
Los encuentros se celebrarán en doce ciudades de la geografía española
Cuatro de cada cinco nuevos empleados que se incorporaron al mercado laboral durante el pasado año fueron hombres
Según un estudio de Randstad
Pymes y autónomos convierten a más empleados que eran temporales en indefinidos, según Randstad. En 2014, más de 118.000 empleados cambiaron su situación laboral en esta dirección.
Reino Unido es el principal destino de los españoles emigrantes, que en el primer semestre crecieron un 15%. Pero para acceder a un empleo cualificado, no les bastará solo con el inglés
La inmovilidad y el apego por el puesto de trabajo no es beneficioso ni para la empresa ni para los empleados. Es necesario un cambio para despertar la motivación y la productividad. Además, el mercado lo exige.
Dicen que es la generación de generaciones. Han nacido a partir de la década de los ochenta y no se conforman con cualquier cosa. Tampoco en el trabajo.
El mercado laboral español adolece de una falta de transición apropiada desde la formación universitaria hasta el trabajo en la empresa
El paro de larga duración se hace crónico entre los trabajadores de mediana edad, que ya suman casi dos millones de personas, el 32%
El número de trabajadores que ha cambiado su residencia ha caído un 30% en los últimos tres años, aunque siguen siendo más de 1,5 millones.
El salario medio global de los menores de 25 años es de 11.954 euros anuales; 19.269 euros entre los 25 y 34 años, y sube hasta los 23.830 euros entre las personas activas de 35 y 44 años
Un informe de flexibilidad en el trabajo desvela que el empleo sumergido en España rebasa los 190.000 millones de euros.
Movilidad geográfica y mental, capacidad para evolucionar, adaptación rápida al puesto de trabajo… Los profesionales se amoldan a las necesidades de las empresas