Sabadell apuesta por la viabilidad de Pescanova
Banco Sabadell, el mayor acreedor de Pescanova, apuesta por la continuidad de la empresa como grupo y no defiende su desintegración.
Banco Sabadell, el mayor acreedor de Pescanova, apuesta por la continuidad de la empresa como grupo y no defiende su desintegración.
Algunos prevén que la tasa de paro podría bajar al 18% en los tres próximos años En la última crisis se ha creado empleo temporal con un alza del 0,8% del PIB
Metro de Madrid ha firmado un preacuerdo con los sindicatos que incluye congelaciones salariales para 2013 y 2014. Tras el convenio abrirá el ERE de carácter voluntario que afectaría a 673 trabajadores de más de 58 años.
Habrá detalles del Plan de Futuro el 15 de noviembre, en la reunión de IAG con analistas
Este prestigioso laboralista defiende las medidas de flexibilidad interna de la reforma laboral, pero admite que quizás las facilidades para el despido podían haber llegado más tarde. Cree que la devaluación salarial era necesaria.
El grupo Panrico ha mantenido, mantiene en la primera reunión con los sindicatos para negociar el plan de vaibilidad, los 1.914 despidos y el recorte salarial del 30% como máximo.
Los trabajadores de Volkswagen Navarra han ratificado esta madrugada en referéndum el preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado por la empresa y los sindicatos UGT, CCOO y Confederación de Cuadros (CC).
Sindicatos y dirección de la fábrica firman un preacuerdo que mantiene el poder adquisitivo de la plantilla, al revalorizar salarios según el IPC durante los cinco años de convenio.
Los trabajadores de Panrico han llegado a un principio de acuerdo para cobrar en tres plazos la nómina de septiembre, que está condicionado a que el próximo día 13 no se realice en ningún centro de la compañía la huelga.
Rosell El crecimiento de los salarios es plano e incluso negativo .
Los datos estadísticos que maneja el Gobierno reflejan comportamientos diferentes. Aunque la mayoría de los salarios, en contra de lo afirmado por Montoro, están experimentando caídas.
Los técnicos muestran muchas cautelas a la hora de evaluar el impacto de la nueva normativa. El poco empleo que se crea, atribuible a los cambios, sigue siendo temporal
Propone una reducción salarial de entre el 35% y el 45% de media La empresa pone como ejemplo de lo mal hecho hasta ahora "la retirada de los cromos de los Bollycaos" Ofrece una indemnización de 20 días y 12 meses a cobrar en 24 meses
Las partes han dado el visto bueno para “lograr el reequilibrio económico” en el suburbano.
El 28% de los trabajadores ha pactado congelación salarial para este año Los sindicatos reprochan a los empresarios que ellos no contengan los precios lo suficiente
La moderación salarial se abre camino.
La partida destinada a inversión también se mantendrá bajo mínimos La idea del Ejecutivo es elevar ligeramente las pensiones públicas el próximo año
Los cambios han afectado a 110.000 empleados, un 340% más que en 2012 El 70% de los afectados trabaja en empresas de más de 250 trabajadores
La OIT proclamó ayer la entrada en vigor de un acuerdo internacional cuyo objetivo es proteger a los asalariados marítimos y la competitividad en el sector.
Desmitificando la ultraactividad.
El acuerdo interconfederal recomendaba que las alzas no superasen el 0,6% En julio se produjeron 1.574 descuelgues de convenios
La CEOE mantendrá el pacto salarial fijado en el II Acuerdo para al empleo y la negociación colectiva para el periodo 2012-2014 Empleo dice que toda rebaja de sueldos debe ser pactada
CEOE recuerda a los sindicatos que la contención de los salarios está pactada hasta 2014 El IEE ofrece una alternativa para aumentar el poder de compra: bajar impuestos
La medicina de la moderación salarial.
La Audiencia Nacional entiende que los convenios colectivos siguen vigentes después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada ultraactividad
La reforma laboral de 2012 introdujo la limitación de un año en la ultraactividad de los convenios. La autora analiza las diferentes situaciones que se pueden dar a partir de la vigencia de dicha limitación.
La ley permite aplicar el salario mínimo interprofesional al trabajador que se quede sin convenio, pero los expertos creen que los jueces rechazarán esta práctica