La realidad de la igualdad de género en las empresas
Un informe de Mercer revela que hay una importante brecha entre lo que se dice y lo que se hace
Un informe de Mercer revela que hay una importante brecha entre lo que se dice y lo que se hace
21 empresas del índice alcanzan o superan el listón de la vigente recomendación de la CNMV
la CNMV debería pensar si no es algo preciptada su propuesta de reforma del Código de Buen Gobierno para elevar el porcentaje de repente hasta el 40%
Las cotizadas incorporan, siguiendo la recomendación de la CNMV, más voces femeninas a sus consejos
El coronavirus implica nuevas formas de trabajo, pero también riesgos alternativos
Empresaria, se queja de que las fotos del poder siguen siendo masculinas
Los jóvenes abogados serán los encargados de corregir las situaciones de desigualdad a lo largo de su carrera
Otro año más existe brecha salarial, techo de cristal y nivel bajo de representación femenina en puestos directivos
Las sanciones por incumplimiento no solo son económicas, con multas de hasta 187.000 euros, también pueden suponer la pérdida de ayudas y bonificaciones
Administran solo el 10,8% de los fondos, según Citywire. Están muy presentes en gestión especializada
La falta de inclusión de la mujer en las empresas cuesta 580.000 millones de euros
"Tenemos el objetivo de la equidad entre hombres y mujeres, pero somos autocríticos: en Madrid solo hay dos socias de catorce"
Los sectores financiero, tecnológico y energético son los que más impulsan la presencia femenina
La desigual incorporación de la mujer al mercado laboral y su mayor grado de parcialidad son las causas más visibles
La CECA pide ampliar el plazo para cumplir con el objetivo a 2022
Reformar el sistema tributario mejoraría la progresividad fiscal y reduciría la desigualdad y la pobreza
La conciliación y la igualdad entre son derechos recogidos por Ley.
En un consejo se debe ser consciente de la responsabilidad que acompaña al puesto, han de saber preguntar y sobre todo controlar técnicas de negociación
En los últimos diez años han duplicado su facturación
Mientras que la mitad de la plantilla de los grandes bufetes está formada por mujeres, solo son socias el 19%
Hacienda dicta las normas para la elaboración de las cuentas de 2020
Lograr el equilibrio entre las habilidades que se han asociado tradicionalmente a cada género es el mayor reto
Récord en 2019: 126 mujeres, un 27,6% del total del selectivo, a pesar de que ocho cotizadas no llegan al 20%
El número total crece hasta un 27,6%, aunque todavía no alcanza el 30% propuesto para 2020
Las cotizadas incorporan, siguiendo la recomendación de la CNMV, más voces femeninas a sus consejos
En una encuesta, las letradas relatan como la desigualdad y la falta de conciliación lastran su ascenso a socias o las expulsa de las firmas
La ampliación paulatina de permisos de paternidad es sólo el principo. Las pequeñas y medianas empresas estarán obligadas a tener planes de igualdad. De no implantar estas medidas, se verán expuestas a sanciones catalogadas como graves.