Cecabank, la variedad genera beneficio a la compañía
La tecnología es una de las áreas de la entidad donde hay más presencia femenina
La tecnología es una de las áreas de la entidad donde hay más presencia femenina
El fabricante de neumáticos lucha para que ellas supongan el 20% de su plantilla en 2020
La sostenibilidad está en el eje de la gestión que compatibiliza la economía con recursos limitados
La economía y las empresas son un campo de batalla esencial en la equiparación de hombres y mujeres
Aún hay sectores donde las empleadas son minoría. Seis mujeres cuentan su experiencia personal y resaltan su rechazo a la condescendencia de sus compañeros
Cuatro profesionales de la empresa a pie de obra piden un esfuerzo para conciliar y hacer un cambio cultural
Un programa completo crea las condiciones favorables para el desarrollo de sus carreras
El talento no entiende de diferencias. La empresa lo busca en un mundo global para sumarlo y lograr un beneficio general
El grupo impulsa desde 2007 medidas para promover la diversidad en sus cargos y categorías profesionales
La CEO de la firma en España destaca que tienen un 67% de mujeres en el comité de dirección
La directora del centro de operaciones de la compañía defiende que para promocionar en una empresa tienes que trabajar duro, seas hombre o mujer.
Aprobada una inversión de 600.000 euros para implantar planes de igualdad.
La Administación prefiere trabajar con empresas que se comprometan con la paridad
Entidades como Banco Santander, Telefónica, Axa o Nationale-Nederlanden promueven políticas de inclusión
Impulsar la paridad en los altos mandos corporativos aumenta los rendimientos entre un 5% y un 20%, según la OIT
Mª Eugènia Gay confía en que la iniciativa se extienda a otras instituciones colegiales: "Ya nos han preguntado por él"
En su última promoción interna, el 52% de socios y el 62% de ‘counsels’ fueron mujeres
Se debe incentivar la contratación de los servicios legales de aquellos bufetes que se comprometan con el bienestar de sus abogados
Desde 2013, la recuperación económica de las ejecutivas solo ha mejorado un 0,9%
REDI y Cepyme animan a pasar a la acción para acabar con la discriminación LGTBI
La justicia determina que fijar la misma talla mínima para ambos sexos discrimina de forma indirecta a las candidatas
Debemos reclamar un lugar desde donde articular un discurso corporativo inclusivo
El BOE publica instrucciones ministeriales en las que exceptúa aquellos actos o intervenciones la ausencia de este equilibrio "esté debidamente justificada"
Más de seis millones de personas secundan los paros y la huelga del 8M La CEOE culpa a las empleadas de la brecha salarial por tener menos propensión a negociar
Las ejecutivas son el 30% en las empresas cotizadas y no cotizadas
La equiparación de las bajas de maternidad y paternidad podría reducir la brecha
Más del 50% de la fuerza de trabajo son mujeres. Ninguna compañía puede permitirse no contar con ese talento