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Orquestando la imparcialidad en los consejos

Ana María Llopis|

Las mujeres, que sí quieren estar en el poder de las empresas, ven frenadas sus aspiraciones por la existencia de sesgos en los procesos de selección, según la autora. En su opinión, una forma de conseguir la imparcialidad sería establecer criterios selectivos previos que obviaran el género del aspirante

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