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Japón

La Bolsa de Japón se posiciona como la más rentable

Cristina de la Sota|

La confianza en la recuperación de la economía japonesa aumenta día a día y el mercado ha aprovechado este optimismo, avalado por la mejora de los últimos indicadores económicos. Así, el Nikkei sube ya un 7,6% en agosto, el mayor avance entre las principales Bolsas del mundo.

Liberalización

Telefónica copa el 77% del negocio de telefonía fija tras cinco años de competencia

Han pasado ya cinco años desde que Retevisión rompió el monopolio de Telefónica en telefonía fija, pero la distancia entre la operadora dominante y sus rivales sigue siendo insalvable. El sector en su conjunto tuvo unos ingresos de explotación de 13.431 millones de euros en 2002 y el 77% lo absorbió Telefónica. Este porcentaje es casi idéntico al de 2001, lo que demuestra que, si bien los competidores han robado al ex monopolio tráfico y clientes, no han logrado repercutirlo en los ingresos.

California

Schwarzenegger da prioridad a la economía en la campaña de California

La mayor celebridad de la campaña de la moción de censura popular al gobernador de California, el actor republicano Arnold Schwarzenegger, se disponía ayer a acabar con la expectación levantada por su desconocido programa económico. La entrada del multimillonario inversor Warren Buffett, un destacado demócrata opuesto a las rebajas fiscales, ha alertado a los republicanos que se van alejando del actor.

La vida de las empresas / Telefónica Móviles

Vender minutos de voz a millones de clientes

Cristina Caballero|

Conectar a través de redes inalámbricas a 18,7 millones de clientes es el reto al que se enfrenta diariamente Telefónica Móviles, compuesta por más de 4.300 empleados repartidos por 70 centros y 12.000 estaciones base.

Trabajo

La discriminación por edad se afianza en el mercado laboral español

Arantxa Corella|

Cada vez son más las empresas que presumen de tener plantillas jóvenes. También son muchas las compañías que establecen límites a la edad en sus anuncios de selección de personal. La medida, además de suponer una discriminación para los trabajadores de más edad es, en opinión de los expertos, un error. En muchas ocasiones son los empleados con más años quienes resultan más productivos para sus empresas.

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