12 de marzo de 2003

Los accionistas de Six Continents rechazan la opa de Hugh Osmond

Asesinado a tiros en Belgrado Zoran Djindjic, primer ministro serbio

Algunas pequeñas empresas de Estados Unidos quieren volver a cotizar con acciones de papel. Quieren dejar el sistema de anotaciones en cuenta porque permite las ventas cortas, una operativa bursátil que consiste en vender acciones que no se tienen y recomprarlas antes de que el sistema de compensación liquide la operación. Este mecanismo es muy utilizado por fondos especulativos para ganar dinero con los desplomes de las cotizaciones.

La largamente esperada fusión entre Telecom Italia y Olivetti ya es un hecho, pero en unas condiciones que dejan un claro perdedor: el ex monopolio de telecomunicaciones. La ecuación de canje infravalora a Telecom Italia, según los analistas, y su deuda se multiplicará por más de dos, hasta 40.000 millones. La fusión vendrá acompañada por un plan de desinversiones de 4.500 millones, que incluye la venta de su filial de páginas amarillas. Hace menos de una semana que la presidenta de TPI, filial de Telefónica, declaró su intención de crecer en Europa con la posible adquisición del negocio de guías de un ex monopolio.

Washington dice tener siete de los nueve votos necesarios para aprobar su resolución

Varios inspectores denunciaron en la fiscalía irregularidades en la hacienda de Vizcaya

Castillejo luchará para que a 'ni a Córdoba ni a la Iglesia le quiten su caja'

El Santander Central Hispano (SCH) ha empezado a desarrollar un ambicioso plan de responsabilidad social corporativa. Ya ha exigido a 400 grandes proveedores que firmen el compromiso social que fija la ONU y primará a los que lo cumplan. Además, cambiará el sistema de concesión de créditos a empresas, las clasificará según su riesgo medioambiental -que pesará en las condiciones del préstamo- y endurecerá los requisitos de información. El año pasado destinó a acciones sociales el 2,7% del beneficio.

Las empresas con mujeres entre sus socios sobreviven más años

Las alarmas se han disparado en la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) ante los problemas de la antigua Babcock Wilcox y la actitud de su nuevo dueño, el grupo alemán Babcock Borsig. El grupo estatal ha presentado una denuncia ante un juez de Barakaldo (Bilbao) para que investigue el desvío de 20 millones de euros que la multinacional alemana ordenó realizar a su favor desde su filial española justo unos meses después de su privatización y antes de que el grupo germano presentara suspensión de pagos.

Telefónica planteará a sus accionistas en la junta del próximo 11 de abril un cambio en los estatutos, en concreto, en el artículo donde se recoge la remuneración del consejo. La intención de la operadora es adaptar su estructura normativa a las recomendaciones de buen gobierno y a las nuevas directrices del Ejecutivo. Pero no es el único objetivo. Tal y como están redactados ahora los estatutos, la obtención de beneficios es condición imprescindible para que el consejo cobre. Las pérdidas registradas en 2002, por tanto, impiden que los administradores sean pagados hasta que no se cambie la norma.

La revisión del pacto entre Repsol YPF y La Caixa podría afectar a algo más que a su contenido industrial. A la espera del resultado de la opa, medios consultados consideran que los cambios afectarán también a la composición del consejo y del capital de la empresa que preside Antoni Brufau, quien consideró que ambas empresas se están enfrentando a un conflicto de intereses. Mientras tanto, los contactos para sacar la oferta adelante siguen su curso. Brufau se reunió ayer con el responsable de Industria del País Vasco, Josu Jon Imaz, para explicarle en detalle el contenido de la operación. El encuentro estuvo marcado por la privatización de Naturcorp.

Villalonga declara que no hubo sobreprecio en la compra de Endemol

Hacer más con menos. Este es el reto al que se enfrentan las organizaciones en la actualidad. Los departamentos de recursos humanos de las empresas han comenzado a cobrar un mayor protagonismo. De ellos depende tanto la reducción de las plantillas, que en ocasiones es no sólo un instrumento financiero, sino una herramienta para fortalecer la posición de la empresa, como la retención del talento. El director ejecutivo para Europa de Lee Hecht Harrison, del grupo Adecco, Edouard Comment, considera que las reestructuraciones de personal han dejado de ser algo traumático y es común encontrarse con trabajadores que la han sufrido que aseguran estar pasando por una transición de su carrera profesional.