El ministro de Trabajo advirtió ayer que la tramitación de la reforma de la negociación colectiva no debe modificar ni la ultraactividad de los convenios ni la flexibilidad interna. Sobre la adaptación del modelo austriaco dijo que exigiría subir las cotizaciones del 0,2% al 1,5%, pero que hasta que se haga, los despidos podrían sufragarse con el Fogasa durante "cuatro o cinco años".
Trabajo y los sindicatos culpan a la banca del desempleo
Los empresarios que ya hayan iniciado consultas para no aplicar la subida salarial de su convenio o para modificar las condiciones laborales de sus trabajadores no podrán beneficiarse de la agilización de estos trámites como fija el decreto de reforma de la negociación colectiva. Además, CEOE y sindicatos tendrán un año para acordar nuevas reglas en la resolución extrajudicial de conflictos.
Adecco dice que los parados de 45 años apoyan la movilidad
La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) reclamó ayer estar presente en las negociaciones para introducir cambios en las mutuas durante el próximo trámite parlamentario de la reforma de la negociación colectiva.
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Luis Garma destaca la madurez de los mercados latinoamericanos que, además, se están haciendo un hueco como proveedores con capacidad de competir con otras economías emergentes.
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La gestión se complica cuando hay lazos afectivos. Varios empresarios relatan cómo han llevado adelante sus proyectos.
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El Gobierno aprobó el viernes un nuevo reglamento para el uso de los expedientes de regulación de empleo por parte de las empresas. Además de acreditar "pérdidas previstas", como ya recoge la ley, el empresario que recurra a despidos vía ERE tendrá ahora que cuantificar el "volumen" de dichas pérdidas y precisar si serán "transitorias o permanentes". Con esta información la autoridad laboral decidirá si autoriza el ERE o no.
Más de la mitad de los españoles busca trabajo a través de internet
La CEOE considera que el borrador de anteproyecto de ley de reforma de la negociación colectiva es "decepcionante y desequilibrado". El presidente de la patronal, Juan Rosell, piensa que el texto está muy alejado de los intereses de los empresarios y no recoge ni siquiera los puntos en que había "acercamiento" con los sindicatos, como las medidas contra el absentismo o la flexibilidad interna en las empresas.
Un 51% de los españoles dice utilizar las redes sociales para buscar empleo, según un doble estudio que analiza la percepción de los ciudadanos, los directores de recursos humanos y los usuarios de la red profesional online Viadeo acerca de la situación laboral actual.
El portavoz de Economía de los populares, Cristóbal Montoro, ve bien la propuesta de la Comisión Europea de revisar las cotizaciones sociales por ser "muy gravosas sobre el empleo".
El Gobierno excluirá de su reforma de los convenios que aprobará el viernes el borrador de acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos sobre los cambios en las mutuas de accidentes de trabajo y sobre un mayor control del absentismo. Si bien en septiembre Trabajo "evaluará" dichas medidas, entre las que está también una rebaja de cotizaciones por contingencias profesionales.
La reforma de 1994 fijó mecanismos de flexibilidad que no se aprovechan
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Empresarios y sindicatos rompieron ayer formalmente las negociaciones sobre los convenios colectivos que mantenían desde hace cuatro meses, una decisión que deja al Gobierno para que legisle a través de un decreto en una materia en la que el diálogo social ha fracasado. Las diferencias en torno a las condiciones laborales en tiempos de crisis y la prórroga o no de convenios expirados han sido insalvables.
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El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, está preparado para llevar al Consejo de Ministros del 10 de junio una reforma de los convenios sin el respaldo de un acuerdo entre patronal y sindicatos, cuyas negociaciones están a punto de romperse.
Telefónica confirmó que se hará cargo de todos los costes por desempleo derivados de su ERE en España. No obstante, planteó a los sindicatos su intención de volver al planteamiento inicial de que el ERE afecte a 6.500 empleados en tres años en lugar de 8.500 trabajadores en cinco. Ambas partes mantuvieron su desacuerdo por la oferta de indemnización.
