El Tribunal expone que hay que respetar el pacto entre empresa y trabajadores si no ha sido impugnado
La sentencia fija doctrina para las demandas de particulares afectados por despidos colectivos
Una sentencia condena a la Comunidad de Madrid a pagar 10.000 euros a una interina que cubría una vacante
Los laboralistas de la consultora prevén facturas mayores por el abuso de figuras temporales
El TJUE hace públicas dos sentencias aclaratorias que rectifican su anterior pronunciamiento
Precisa que la ley española no se opone al Acuerdo marco sobre trabajo de duración determinada
Según la carta de despido, le alertó de que estaba siendo objeto de una investigación policial
No se puede imputar una falta tan grave basándose en meras conjeturas no contrastadas
El empleado que corrió a pesar de su lesión en el tobillo, no tenía, según ha declarado el tribunal, intención de retrasar su reincorporación al trabajo
La abogada general Juliane Kokott considera que sufen un trato discriminatorio
El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce este derecho únicamente al empleado fijo
La empresa le ofreció un puesto en una ciudad diferente a la suya, por lo que no se adecuaba a lo previsto en su convenio
El tribunal exime al empresario de abonar los salarios de tramitación si decide despedir al trabajador que ha rechazado reincorporarse
Dos sentencias del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, de 20 y 21 de abril de 2017, han declarado que un despido disciplinario sin causa es nulo en lugar de improcedente.
Las publicaciones en redes sociales pueden causar problemas en el trabajo
La justicia analiza un caso en el que un empleado criticaba a la empresa y a sus compañeros
La justicia europea ha considerado que el despido de un trabajador de baja por accidente laboral es "discriminatorio por discapacidad" y debe ser nulo en lugar de improcedente.
El objetivo de esta solución consensuada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos es la mayor protección de trabajadores y seguridad jurídica para las empresas
Las últimas sentencias del Supremo rectifican un pronunciamiento anterior de este tribunal que permitía indemnizaciones por despido que superasen las 42 mensualidades
El Tribunal Supremo lo permite si el ajuste ha sido pactado