Cartas de despido genéricas ¿invitación a un despido nulo?
Dos sentencias del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, de 20 y 21 de abril de 2017, han declarado que un despido disciplinario sin causa es nulo en lugar de improcedente.
Dos sentencias del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, de 20 y 21 de abril de 2017, han declarado que un despido disciplinario sin causa es nulo en lugar de improcedente.
Declarado procedente el cese de una ingeniera que trabajaba en proyectos que exigían discreción Su negativa impedía de facto que pudiera prestar sus servicios para la compañía
Un total de 34.388 trabajadores se vieron afectados por ajustes de plantilla entre enero y julio Los empleados inmersos en estos procesos se reducen un 40%
El comportamiento adecuado y respetuoso es exigible durante toda la jornada laboral, incluido el descanso para almorzar
Automoción y carbón reciben dos millones en ayudas de la CE para su reconversión La UE destina 150 millones de euros al año para empresas afectadas
Los 288 demandantes recibirán una compensación porque la firma no realizó el período de consultas previo a sus despidos KWM entró en concurso de acreedores a principios de año
La abogada general de la UE determina que sólo es aplicable en casos excepcionales no inherentes a su estado Además, debe resultar totalmente imposible su recolocación en la empresa
El Tribunal de Estrasburgo considera improcedente un despido El trabajador fue cesado por mandar 'emails' a sus familiares
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señala que la situación de baja por enfermedad no es equiparable a la discapacidad
La comisión negociadora se tendrá que constituir en siete días Los tripulantes de cabina rechazan la negociación por secciones
Había llegado a un acuerdo con un directivo sobre su indemnización por despido Disfrazaron la relación de alta dirección como ordinaria para eludir el pago del tributo
La normativa específica pone algunas trabas a los despachos Al existir una relación laboral especial, los despidos son diferentes
Las horas que supuestamente estaba en la oficina no coincidían con las que su coche pasaba en el garaje Aunque fuera su primera sanción, su cargo y la responsabilidad que tenía justifican el despido
Huelga indefinida desde el 3 de julio El pasado 1 de junio la compañía entró en concurso de acreedores
El 75% de los despidos serán fuera de EE UU y no se descarta que pueda afectar a España La compañía busca concentrarse en el negocio de la nube
La sentencia reconoce la gravedad de los hechos, pero declara nulo el cese de la empleada La jefa amenazaba, humillaba e insultaba a los trabajadores que estaban a su cargo
Si bien están protegidos, la empresa puede extinguir su relación laboral La causa no puede formar parte de sus actividades de representación
La jurisprudencia europea acaba de respaldar indirectamente la reforma de los despidos colectivos El debate en España debe centrarse en dar seguridad jurídica y en mejorar el control judicial
El Tribunal Supremo aclara que las primas de seguros abonadas por la empresa son parte del salario
Las ejecuciones hipotecarias caen un 26,2% a la espera de las aclaraciones del TJUE Las demandas por despido crecen un 8% y los concursos suben un 15%
A su juicio, la reforma laboral cumplió con sus objetivos, “facilitar el despido y bajar salarios” Considera que no podemos depender del turismo como antes lo hicimos de la construcción
Las publicaciones en redes sociales pueden causar problemas en el trabajo La justicia analiza un caso en el que un empleado criticaba a la empresa y a sus compañeros
Si la empresa no tiene liquidez, no está obligada a pagar la indemnización al momento
La empresa asesorada puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios El error tiene que derivar del cumplimiento de sus funciones de asesoría
¿Es admisible prescindir de un trabajador enfermo con una indemnización de improcedencia?
El grupo de expertos que analiza el impacto de la sentencia europea que equiparaba la indemnización por despido de los temporales propone una revisión "profunda" del contrato de interinidad Una parte de los expertos cree que en el marco del diálogo social y la negociación colectiva se podría pactar elevar la indemnización de internos a 20 días por año
La justicia europea ha considerado que el despido de un trabajador de baja por accidente laboral es "discriminatorio por discapacidad" y debe ser nulo en lugar de improcedente.