Trabajo propone limitar el número de becarios en función del tamaño de la plantilla
El Ministerio de Trabajo ha propuesto limitar el número de personas que pueden realizar prácticas a la vez en la misma empresa u organismo y que irían desde un becario en las que tengan hasta diez empleados a un tope del 5% de la plantilla en las de más de 60.
Según la propuesta llevada el miércoles a la mesa de diálogo social que negocia el estatuto del becario y a la que ha tenido acceso Efe, en las empresas con entre 11 y 30 trabajadores podría haber dos personas en prácticas y tres en el caso de las compañías con una plantilla de entre 31 y 59 personas.
Sin perjuicio de los límites anteriores, añade el borrador, ningún tutor podrá tener asignadas a la vez más de cinco personas en formación práctica.
El objetivo, deja claro el documento, es garantizar el derecho a “una adecuada tutorización” en el desarrollo de la actividad formativa práctica en la empresa.
Junto a esto, este primer planteamiento de Trabajo recoge una serie de derechos para los becarios.
Así, fija que tendrán derecho a la compensación de gastos “por una cuantía mínima suficiente para compensar todos aquellos en los que la persona en formación práctica en la empresa incurra como consecuencia de esta, tales como gastos de desplazamiento o manutención”.
Asimismo, se recoge el derecho a una jornada y horario “que respeten los límites y descansos, incluidos días festivos y vacaciones”, fijados en las normas legales y convenios colectivos aplicables a cada empresa.
Y añade que las actividades formativas “no podrán desarrollarse en horario nocturno ni a turnos, ni podrán conllevar la realización de actividad formativa una vez cumplida la jornada y horarios previstos en el plan de formación”.
También establece que tendrán derecho a los mismos servicios que el resto de la plantilla de la empresa, a una protección adecuada de su salud y a la protección frente al acoso.
La propuesta especifica que las actividades formativas de carácter práctico “solo se podrán desarrollar en una empresa o en un organismo equiparado” y al amparo de “un acuerdo o convenio de cooperación con el correspondiente centro formativo autorizado” del que también se detallan que deberá recoger.