Guía para encontrar el primer empleo en diez pasos
Diez claves. Bajo la premisa “Preparados para no quedarnos parados”, la guía lanzada por Adecco y su Fundación para que los universitarios encuentren su primer empleo expone diez pasos que todo universitario debe seguir para estrenarse con éxito en el mercado laboral.
Según Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco y Secretaria General del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE): “el modelo educativo español se basa en un paradigma excesivamente teórico, que no proporciona las herramientas y conocimientos básicos para acceder al mercado laboral. Ello despierta en los estudiantes inseguridad, y muchas dudas, a la hora de buscar su primer empleo. En esta Guía hemos plasmado todo nuestro expertise para orientar a los jóvenes y que se sientan acompañados en su viaje hacia el mundo laboral”.
A continuación, los diez consejos que ayudarán al universitario a encontrar su primera experiencia profesional, según Adecco.
- 1. Marcar una meta a largo plazo
En la búsqueda del primer empleo no hay que centrarse en las condiciones, sino focalizar la atención en los elementos intangibles: posibilidad de aprender, hacer nuevos contactos, demostrar capacidades a la empresa y que acabe promocionando o, sencillamente, sumar una experiencia muy valiosa al currículum que abra las puertas de futuras ofertas de trabajo. En otras palabras, hay que trazar una meta a largo plazo y trabajar por llegar a ella desde abajo.
- 2. Especializar la candidatura
En un mercado altamente competitivo, las titulaciones tradicionales: periodista, médico, biólogo… han quedado obsoletas, al menos por sí solas: hay que dotarlas de un apellido. Por ejemplo: periodista económico, médico forense, biólogo marino, etc. Dicho de otro modo, la especialización requiere convertirse en auténticos expertos. La mayoría de las áreas son pluridisciplinares y hay que focalizar la atención en una parcela específica de conocimiento. Para escoger la rama de especialización se deben interrelacionar 3 variables: qué demanda el mercado, qué me gusta hacer y qué se me da bien.
- 3. Estudiar primero el mercado
Después, redactar el currículum. ¿Por qué? Sencillamente porque es más fácil adaptarnos al mercado que el mercado se adapte Para estudiar el mercado, hay que interiorizar la dinámica de consultar diariamente los principales portarles de empleo. De este modo se podrá conocer qué perfiles se demandan más y qué competencias son más valoradas. Con esta información, se redactará un currículum idóneo para las ofertas de nuestro sector.
- 4. Elaborar un currículum centrado en las competencias
¿Cómo hacer atractivo el currículum si no tenemos experiencia laboral? Sencillamente, focalizando la atención en las competencias y en las actividades extracurriculares. Todo suma cuando se trata de convencer a la empresa de que dé una oportunidad por primera vez. Algunas de las cualidades más valoradas por las empresas son: habilidades sociales y de comunicación, capacidad de análisis, flexibilidad y adaptabilidad a los cambios, polivalencia, trabajo en equipo, iniciativa y, sobre todo, actitud positiva.
- 5. Agotar todas las fuentes de búsqueda de empleo
Hay que mover la candidatura a través del máximo número de canales: Centro de Orientación e Información de Empleo de la Universidad (COIE), portales de empleo, Servicios Públicos de Empleo, webs corporativas de empresas, agencias de colocación, Colegios Profesionales, Redes Sociales, Networking etc.
- 6. Buscar a alguien que oriente: el mentoring
Se trata de una técnica de aprendizaje interpersonal donde se asigna una persona con experiencia y conocimiento (mentor) que apoya a otra, más junior, a comprender su desarrollo profesional.
- 7. Construir una marca personal I (Redes Sociales)
Si las empresas googlean el nombre y se tiene un perfil profesional activo en Redes Sociales, hay muchas más posibilidades de pasar el primer filtro. Además, muchas organizaciones empiezan, incluso, a excluir a los candidatos que no sean usuarios de Linkedin o Twitter. Por otra parte, las Redes Sociales incrementarán la red de contactos y permitirán acceder a ofertas que sólo se publican en estas plataformas.
- 8. Construir una marca personal (II)
Crea un blog. Las redes sociales son imprescindibles para construir una marca personal, pero crear y administrar un blog supone un inmenso valor diferencial que nos diferenciará de la masa.
- 9. Trabajar las habilidades de comunicación
El miedo a hablar en público a veces bloquea y limita el talento. Superarlo es muy útil de cara a incrementar la seguridad y acceder a empleos de responsabilidad.
- 10. No tener miedo a la maleta
Pasar una temporada en el extranjero. Las estancias en el extranjero presuponen unos valores y habilidades que diferenciarán de la mayoría: inquietud, curiosidad, capacidad de desenvolvimiento, tolerancia, amplitud de miras y lo último (y quizás más importante), dominio de idiomas.
