Adecco integra sus firmas de recolocación en plena avalancha mundial de ERE
En España la fusión resultará en la marca Creade-Lee Hetch Harrison.
Creade, la firma española de coaching y outplacement propiedad desde 2005 del Grupo Adecco, va a pasar a integrarse en una estructura de alcance mundial, que operará bajo la divisa de la norteamericana Lee Hetch Harrison (también propiedad del gigante suizo de los recursos humanos), según fuentes de la consultora.
Adecco ha decidido integrar las distintas firmas con las que opera a nivel mundial en el campo de la consultoría especializada y la recolocación de trabajadores con el fin de 'ofrecer a los clientes una cobertura mundial', en un momento en el que las grandes multinacionales están anunciando potentísimos ajustes de empleo que afectan a varios países.
'El objetivo es crear una marca fuerte y reconocible a nivel mundial, que nos permita ofrecer un servicio homogéneo, independientemente del país', aseguran fuentes cercanas a la operación de integración.
En España, dicha marca recibirá el nombre Creade-Lee Hetch Harrison y empezará a divulgarse en los próximos días. Se mantendrá el nombre de Creade para aprovechar la imagen de marca que se ha creado en el mercado español en los últimos 20 años y se añadirá el apellido de Lee Hetch Harrison, la consultora líder en el campo del outplacement en EE UU. que integrará todos los servicios de Human Capital Solutions de Adecco a nivel global.
Optimizar los recursos
Según Nekane Rodríguez, directora general de Creade Adecco, la integración servirá para ampliar la cartera de clientes en España, 'a través de los procesos que promuevan empresas con sede en otros países', y también incrementará los contratos con empresas españolas que prevean algún ajuste 'en Portugal o Latinoamérica'.
Nekane Rodríguez espera que la integración se haga plenamente efectiva en el plazo de los dos próximos meses y señala que en breve empezarán los cursos de formación interna para ajustar el funcionamiento de Creade al estándar que Adecco quiere implantar a través de Lee Hetch Harrison. 'La integración respetará las peculiaridades de cada mercado', subraya Rodríguez.
Los Gobiernos confían en el 'outplacement'
En algunos países europeos si una empresa quiere que el Ejecutivo le apruebe un ajuste de empleo, tiene la obligación de presentar un plan de recolocación de trabajadores paralelo (outplacement). En España, ofrecer una salida a los trabajadores regulados no es obligatorio, todavía. El Ministerio de Trabajo ha manejado la opción de obligar a que las empresas que quieran presentar un expediente de regulación de empleo lo deban acompañar de un plan de recolocación, que busque acomodo a un porcentaje de trabajadores.Sin embargo, el repentino interés gubernamental en esta figura no ha servido para regular el marco regulatorio de las empresas de recolocación que siguen viviendo en una especie de limbo legal, en parte, por la oposición sindical.Creade reivindica su utilidad. 'Podemos tardar cinco o seis meses, pero siempre acabamos recolocando a todos los trabajadores que entran en nuestros programas'.