EL PAÍS

Festivos que caen en descanso: ¿obligación a compensar?

, Fernando Vizcaino Casas — Mon, 30 Mar 2026 06:30:00 +0000

La discusión sobre qué ocurre cuando un día festivo coincide con el día de descanso semanal de la persona trabajadora ha cristalizado en los últimos meses en una doctrina que las empresas ya no pueden obviar.

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Los protocolos de prevención del acoso sexual, ¿también son obligatorios en los partidos políticos?

Mon, 11 Nov 2024 04:15:00 +0000

Actualmente el acoso en el trabajo, tanto el de tipo moral o psicológico (mobbing), como especialmente el acoso sexual o por razón de sexo, se está convirtiendo en un problema real dentro de las organizaciones, ahora con una mayor visibilidad en nuestra sociedad tanto por un incremento del volumen de denuncias internas en las empresas, tras la entrada en vigor de la Ley 2/2023, como por el eco mediático de alguno de estos casos por su especial interés o repercusión social.

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La reforma de la jornada laboral: hacia las 37,5 horas semanales

Wed, 11 Sep 2024 03:30:00 +0000

Tras más de 40 años de jornada laboral de 40 horas semanales, y un reciente intento fallido de reducir la jornada a cuatro días a la semana, el Gobierno ha tomado la iniciativa, con la participación de los agentes sociales, de reducir por ley la jornada de trabajo semanal a 37,5 horas efectivas de trabajo, con la finalidad de equiparnos a la jornada laboral media en Europa (Eurostat, 2022).

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UNE 19604: la nueva herramienta para el cumplimiento laboral

Mon, 02 Oct 2023 05:54:53 +0000

El compliance laboral se presenta actualmente como una herramienta eficaz para las empresas frente a los constantes cambios normativos que se vienen produciendo en los últimos años, a la hiperregulación legislativa y a la cada vez mayor complejidad y tecnificación en su correcto cumplimiento. Estos elementos distorsionan el correcto cumplimiento de la norma y pueden conllevar, además de sanciones administrativas o de demandas de las personas trabajadoras por incumplimientos normativos, en los supuestos más graves hasta la penalización de la conducta del empresario.

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